Bristen på sjuksköterskor är stor och för den kommunala organisationen Leanlink har det inneburit att man måste hyra in personal för att kunna utföra sitt uppdrag. Det kostar pengar. Siffror två år tillbaka visar att kostnaden för bemanningssköterskor 2020 uppgick till 30 miljoner kronor, vilket uppges vara en merkostnad på 10 miljoner. Det framgår i ett pressmeddelande från Linköpings kommun.
I pressmeddelandet skriver kommunen att det kräver erfarenhet av sjuksköterskeyrket för den som arbetar inom den kommunala hälso- och sjukvården. Sjuksköterskan är den som självständigt måste kunna göra bedömningar och ta beslut. Men att få erfarenhet tar tid och därför inrättar kommunen nu det man kallar ett basår för nyutexaminerade sjuksköterskor eller de med kort erfarenhet av yrket.
I augusti börjas satsningen som pågår fram till maj nästa år och gäller 15 platser. De som rekryteras kommer att gå utöver ordinarie personal. Basåret genomförs under den pågående anställningen.
Kommunens utförardirektör, Sonja Erlandsson hoppas att satsningen tillsammans med åtgärder som att utveckla anställningsvillkoren, ska lösa det hon kallar en kompetensutmaning.
Enligt Erlandsson visar en prognos från i år att rekryteringsbehovet är 15 sjuksköterskor per år utifrån en personalomsättning på cirka 10 procent. I dag har Leanlink 60 anställda sjuksköterskor och man borde vara 80, uppger hon.