"När folk går hem från jobben blir Mjärdevi lite som en spökstad. Vi skulle vilja ha en pub eller något som gör att stället lever även på kvällen" säger Lorna, Jean, Bijona och Awais.
– När jag brukade besöka parken tidigare tyckte jag alltid att det var fantastiskt hur man kunde komma till en sådan här plats och inte kunna avgöra om man var i Sverige eller inte. När man gick genom en restaurang pratade hälften av borden engelska. Jag har nog aldrig varit i ett område där folk är så bekväma med att byta språk, Lorna McGeown.
Hon flyttade till Sverige från England för fyra år sedan. Hon arbetar som HR-manager på Softube som numera har kontor inne i stan.
– Min historia om hur jag kom hit är väldigt klassisk. Jag träffade en kille.
Awais Akram kom till Sverige från Pakistan 2009 för studier. Sedan sju år tillbaka jobbar han som mjukvaruutvecklare på Actia Nordic.
– Majoriteten av kollegerna är svenska, men vi har personal från Ukraina, Tunisien och Polen. Det är en stor mix av kulturer, säger Awais Akram.
Ett stenkast från Actia Nordic, på Teknikringen 8, jobbar Jean Zagonel. Han lämnade sitt hemland Brasilien för att läsa på universitetet och gick sedan den korta biten över till Mjärdevi.
– 90–95 procent av våra kunder är utländska så vår kommunikation är nästan alltid på engelska.
Bijona Troqe från Albanien är medlem i Linköping Science Parks studentstyrelse som fungerar som en bro mellan universitetet och parken.
– En kompis frågade hur det gick med min svenska efter fyra år i landet. Pinsamt nog sa jag att det inte går särskilt bra, det är så lätt att prata engelska här!
Alla fyra är överens om att den internationella miljön i Mjärdevi hjälper personer som kommer från utlandet att passa in. De är också övertygade om att företagen tjänar på en mångkulturell personalstyrka.
– Det är en stor fördel för företagen att lära av olika kulturer. Hur personer reagerar i olika situationer och löser problem. Det är också viktigt att företagen lär sig om olika kulturer för att kunna behandla alla på ett bra sätt. Personligen har det fungerat bra för mig under mina år här, säger Awais Akram.
– Om man tar tillvara på det som finns här i parken är det en kraftig motor för innovation, säger Jean Zagonel och påminner om HR-avdelningarnas viktiga arbete när personer från olika delar av världen ska dela arbetsplats.
– För samtidigt som en mix av kulturer hjälper mycket så skapar det också problem. Ibland förstår man inte varandra. Men med rätt HR-tekniker så kan man fixa det.
Det finns också andra mer konkreta problem när kompetens från jordens alla hörn samlas.
– Att hitta bostäder till de som kommer hit! Helt ärligt är det den allra största utmaningen när man rekryterar någon från utlandet. Ibland har vi varit nära att förlora någon som vi har anställt för att den inte har kunnat få en lägenhet, säger Lorna McGeown.
Jean Zagonel flyttade från Brasilien 2015. "Även om Linköping är en liten stad är det en global stad."
Kan parken bli ännu bättre på mångfald?
– Det här kanske låter lite oväntat men jag tycker inte att mångfald ska vara ett mål i sig. Företagen ska vara öppna för att kunna ta in de bästa personerna de kan, oavsett bakgrund, säger Bijona Troqe.
– Jag tror mycket handlar om att attrahera och behålla talanger inom parken, att försöka få studenterna att stanna och inte direkt flytta till Stockholm. Den som är bäst inom ett fält, oavsett var i världen de kommer ifrån, ska kunna känna sig trygga i att de kan vara lyckliga här, säger Lorna McGeown.
– Förutsättningarna för det är enorma. Källan av talanger är jättestor och man skulle kunna bli bättre på att få studenter att stanna, säger Bijona Troqe.
"Det bästa med Linköping är närheten till naturen", säger Bijona Troqe från Albanien.
Precis som på många platser i världen har även Mjärdevis företagslokaler glesats ut under pandemin när många har gått över till hemarbete. I takt med att digitala möten och hemmakontor blivit vardag har allt fler röster hörts om att arbetslivet kanske aldrig kommer gå tillbaka till hur det var förut. Vad innebär det för ett företagskluster som Linköping Science Park?
– Det är den stora frågan och alla pratar om det. Redan nu sker en del förändringar med fysiska platser i parken. Jag tror att den fysiska platsen Mjärdevi inte kommer att bli lika viktig. Det märks om inte annat i namnbytet till Linköping Science Park, säger Bijona Troqe.
– Mycket handlar om vad medarbetare vill. Vill man vara på jobbet? En del kanske kommer att arbeta ännu mer på kontor i framtiden?, säger Jean Zagonel.
– Det skulle vara lite sorgligt om alla jobbade hemifrån. Hjärtat i företagen är människorna och mötet dem emellan, säger Lorna McGeown.