Domsjö fabriker är ett bioraffinaderi i Örnsköldsvik som förädlar virkesråvara till bland annat specialcellulosa och etanol. Vd:n Lars Winter berättade att han var lite förvånad, men var också stolt över priset. Domsjö har cirka 20 procent kvinnor i organisationen. Man har också arbetat aktivt i annonseringen av nya tjänster, för att nå ut till kvinnor. Lars Winter talade om att det är viktigt att man har ett rekryteringsunderlag med ungefär lika många män som kvinnor.
Åsa Regnér påpekade att priset behövs.
– Det är viktigt att uppmärksamma positiva exempel. Maktförhållanden kan man förändra, sa Regnér.
Hon tog också upp #metoo-kampanjen och underströk att det finns lagar och regler som täcker upp dåligt beteende. Men alla måste leva upp till detta:
– Krav på att jämställdhet ska gälla har verkan. Om en person med låg status klagar på missförhållanden. Då måste den chef som hör det vara beredd att ändra på det.
Förra gången Jämställdhetspriset delades ut var det Saab som tog emot det. Saabs vd Håkan Buskhe fick berätta om deras recept. Bland annat handlade det om att ge kvinnliga chefer lönesättande positioner, men också att manliga chefer kan ha kvinnliga mentorer.
Det gillade jämställdhetsministern Åsa Regnér.
– Det är jätteviktigt att ni som chefer som pratar här i dag, jobbar med de här frågorna, sa Regnér.
Lars Winter skickade med ett tips:
– Se till att ni är attraktiva som arbetsgivare och ge samma förutsättningar oavsett kön!