Tisdagens kommunfullmäktigesammanträdet är planerat att pågå till klockan 18.00 ikväll.
Det var barn- och ungdomsnämndens vice ordförande Elias Aguirre (S) som, i samband med nämndens bokslut, läste upp delar av ett brev han tagit del av.
– De effektiviseringskrav som den styrande alliansen har lagt på verksamheterna, tillsammans med en brist på nödvändiga satsningar, har fått sina tydliga konsekvenser. Det här brevet nådde mig för några dagar sedan och sätter ord på det som jag och mina partikollegor upplever finns i våra verksamheter. Det här sätter ord på vardagen för en förskolelärare, inledde han och citerade sedan:
– "Under de fem år som jag har jobbat inom Linköpings kommun har jag gått från undrande, överseende, ifrågasättande till arg, uppgiven och nu till det närmaste likgiltig. Det blir aldrig bättre och så fort vi ser ett hopp slås benen undan för oss. Vi får byta personal en gång per termin och får aldrig riktigt chansen att jobba ihop oss som ett arbetslag. Vi går till jobbet för att vi brinner för vårt yrke men den lågan har ni snart tagit död på".
Elias Aguirre fortsatte med sina egna ord:
– Den här bilden, som beskrivs, är ett resultat av en personalbrist med många outbildade som får ta ett stort ansvar och de utbildade förskolelärare som finns kvar i verksamheten får ta ett ännu större ansvar. Det här får i förlängningen följder för förskolan och skolans möjligheter att utjämna klassklyftor och gör att vi misslyckas att bryta rekryteringen till de kriminella gängen.
Erik Östman (M), ordförande i barn- och ungdomsnämnden och en del av den styrande alliansen, menar att de effektiviseringskrav som lagts på verksamheterna under mandatperioden är få. Istället poängterar han att nämndens budgetram har ökat med 110 miljoner kronor sedan 2018.
Lärarbrevet kommenterar han så här:
Erik Östman (M), ordförande i barn- och ungdomsnämnden, menar att kommunens systematiska medarbetarundersökningar visar att personalen inom utbildningsförvaltningen överlag är nöjda med sin tillvaro.
– Det är alltid lite bekymmersamt när man, utifrån anekdoter, pratar om hur verksamheterna uppfattas. Anekdoterna är nyttiga och ger oss en bild av hur en enskild medarbetare tycker, men för att se till helheten måste vi titta på våra systematiska mätningar.
– Dessa mätningar, när vi har över 3 900 svarande, visar att våra medarbetare överlag är väldigt nöjda. De trivs på arbetet och känner sig motiverad. Vår förvaltningen har det näst högsta medarbetarindexet i hela kommunen, fortsätter Erik Östman.