Vad som orsakar sjukdom och ohälsa på jobbet har länge studerats. Men hur kan hälsa och välmående främjas i arbetslivet? Anna-Carin Fagerlind Ståhl har i sin doktorsavhandling vid Institutionen för medicin och hälsa på Linköpings Universitet undersökt hur olika sätt att organisera arbete påverkar hälsa och produktivitet.
Ett centralt begrepp i avhandlingen är ”flow” som Fagerlind Ståhl definierar som en hög grad av motivation, absorption, arbetslust och glädje.
– Människor kan uppleva flow när de får använda en hög grad av sina färdigheter i utmanande situationer. Det spelar ingen roll vilket yrke det handlar om. Men balansen måste finnas, säger Anna-Carin Fagerlind Ståhl
Genom en enkätundersökning av fyratusen anställda på tio olika arbetsplatser kommer Fagerlind Ståhl fram till att medarbetare bör få vara med och bestämma hur arbetsuppgifter ska utföras. Detta främjar enligt avhandlingen både hälsa och prestation i arbetet.