Arbetsmarknadens Försäkringsaktiebolag satsar på tretton nya projekt. Det gemensamma mellan forskningsprojekten är att de undersöker effekterna av covid-19 på arbetsmarknaden.
Ett av de tretton projekten, "Att leda och samarbeta i team på distans – effekter av covid-19 i projektbaserade organisationer", leds av Frida Pemer, vid Handelshögskolan i Stockholm, och Svjetlana Pantic-Dragisic, vid Linköpings Universitet. Forskarna ska jobba tillsammans de kommande tre åren och undersöka hur känslan av samhörighet, arbetsmiljö och produktivitet påverkas när man jobbar på distans.
– Det känns jätteroligt! Både Frida och jag har forskat inom de kunskapsintensiva tjänsteföretagen, säger Svjetlana Pantic-Dragisic, lektor och forskare vid LiU.
Pemer och Dragisic kommer att jobba med konsultbolag inom teknik, IT, management och HR. Valet av typer av företag är baserat på deras roll inom innovation, lärande och kompetensutveckling. Dessutom har forskarna jobbat med liknande företag tidigare. Studien görs genom intervjuer, observationer och dokumentstudier.
Dragisic förutspår liknande slutsatser som i tidigare forskning som har visat på sjunkande produktivitetsnivåer när arbetet leds på distans.
Enligt forskarna är den sociala aspekten avgörande:
–Vid till exempel en arbetsintervju är det viktigt att känna av personlighet på en person. Det är bra med ett CV, men det är svårt att känna av kroppsspråk, säger Dragisic.