Bristen på sjuksköterskor gör att det är svårt att få bemanningen att räcka till under semestertiden.
– Man drar ner på vårdplatser under sommaren, vissa veckor är det 30 procent färre vårdplatser på US, säger Ing-Marie Pettersson vid Vårdförbundet i Östergötland.
Hon berättar att det ser olika ut när det gäller hur många som accepterar erbjudandet med ersättning på 8 000 kronor för varje semestervecka de skjuter på till hösten eller vintern.
– På vissa avdelningar har många valt att ta erbjudandet, på andra ställen har man valt att prioritera att ha semester med familjen. Vi vill ju helst att våra medlemmar ska ha fyra sammanhängande semesterveckor, men ibland tillåter inte verksamheten det.
Det finns även andra metoder för att lösa bristen på personal under sommaren.
– Man får höjd ersättning för extrapass och vissa avdelningar har även hyrsköterskor, säger Eva Granfeldt, chef för HR-strategiska enheten.
Barnmorskor är det extra brist på.
– Vi lägger ner ett hårt arbete på att ha en medicinskt säker vård även under sommaren, vi har lång, lång framförhållning för att lägga sommarschemat, säger Birgitta Fält, biträdande vårdenhetschef på förlossningen och BB.
Men på de avdelningarna är det få som nappat på att skjuta på semestern.
– Det är inte många som valt den linjen, det är ju viktigt med semester. Vanligare är att man går in och tar extrapass, både bland de som har semester och de som är i tjänst, berättar Birgitta Fält.
Dessutom anställer de extra undersköterskor under sommaren, för att barnmorskor ska kunna fokusera mer på sitt område.
– Undersköterskor har också stor kompetens och kan vara hos mammorna och göra många delar i vården.