På fikarasterna väcktes idén till det som senare skulle bli United by Work, ett företag som anställer nyanlända och personer som på grund av till exempel språkförbristningar hamnat utanför arbetsmarknaden.
– I vintras pratade vi mycket om flyktingfrågan som var aktuell. Vi funderade tillsammans på hur man skulle kunna integrera personer genom arbete, berättar David Törner.
Kollegan Sadra Jannati fortsätter:
– Jag slutade gymnasiet för ett år sedan och har alltid velat starta någonting eget. Med tanke på mitt intresse för de här frågorna föll det naturligt.
Hjälp med språket
Till en början hjälpte United by Work gymnasieskolor som erbjuder språkintroduktion för nyanlända. Det genom att anställa och hyra ut flerspråkiga handledare som talade elevernas modersmål.
– Vi fick oerhört bra respons från alla inblandade, säger David Törner. De flesta av de omkring 15 handledare som vi anställt har varit studenter från Linköpings universitet. Att handledarna är lite yngre gör det enklare för eleverna att relatera och lära sig både språket och kulturen här. De agerar helt enkelt förebilder.
Stärkta av den positiva starten valde United by Work att etablera sig även på den ordinarie arbetsmarknaden. Snart togs kontakter med Arbetsförmedlingen, olika matchningsföretag och sfi (svenska för invandrare).
– Det finns så mycket kompetens att ta tillvara på i samhället. Många med utländsk bakgrund har blivit missplacerade i arbetslivet. Jag hade en kille på intervju som jobbade på en restaurang i stan. Han berättade att kollegan som diskade var utbildad tandläkare från Syrien. Ett riktigt kompetensslöseri, det vill vi på sikt förändra, säger Sadra Jannati.
Förmedlar kontakt och anställer
I februari 2015 valde regeringen att lägga ner systemet med etableringslotsar, företag som fick ekonomisk ersättning från Arbetsförmedlingen när de tog över ansvaret för att få nyanlända i arbete. Men problemen med organiserad brottslighet inom branschen hade mot slutet eskalerat så mycket att situationen blivit ohållbar.
Som en kommersiell aktör arbetar United by Work annorlunda än dåtida etableringslotsar. De anställer istället personerna direkt i sitt företag. Och det enbart efter att ett annat företag gått ut med en konkret förfrågan. Det betyder att den arbetssökande får gå på flera intervjuer. Både hos Sadra Jannati och på det företag som vill sätta personen i arbete.
– Vi erbjuder bara heltidstjänster till de vi anställer. Sedan hyrs de ut till företagen på längre sikt, sex till tolv månader åt gången. Vårt mål är att det senare ska övergå till en fast anställning hos våra kunder. Vi har ingen ambition om att arbeta som ett vanligt bemanningsföretag, förklarar han.
Visar stor uppskattning
Hittills har United by Work anställt 10 personer, samtliga första generationens invandrare och de flesta från länder i Mellanöstern. De har därefter börjat arbeta inom i första hand industrisektorn, bland annat som svetsare eller maskinoperatörer.
– Reaktionerna från de som fått jobb genom oss har varit fantastiska. Det är nog det bästa med det här. Det är sällan man träffar så glada människor, ler David Törner.
En person som United by Work anställde hade bara varit i Sverige i omkring 50 dagar.
– Det var lite av en slump. Jag ringde egentligen hans fru, men hon förklarade att hon redan fått en annan anställning. I stället lämnade hon över telefonen, och två till tre dagar senare var han anställd hos oss. Man ska vara medveten om att det inte alltid är så enkelt, men det visar att det här fungerar, säger Sadra Jannati.