Med priset vill kommunen "uppmärksamma goda exempel på arbetsgrupper som systematiskt arbetar med att förverkliga den personalpolitiska visionen".
Att Ekkälleskolan prisas motiveras bland annat med: "Det målmedvetna arbetet har skapat en stark vi-känsla och engagemang på skolan där alla hjälps åt och stöttar varandra."
– Vi har en tydlig vision om att vi är en skola där alla ska få lyckas. Vi har också satt prioriterade mål utifrån de behov som finns, och hållit fast vid dem, säger rektorn Maria Risthammar som tillträdde 2017.
Personalen lyfter bland annat fram den tydliga linje som ledningen, med Maria Risthammar i spetsen, håller.
– Alla båtar behöver ha en kapten, samtidigt som man känner att dörren till rektorn alltid står öppen för alla, säger läraren och skyddsombudet Johnny Wretman som när han i januari började på skolan direkt la märke till stämningen som rådde.
– Det fanns en värme, fin atmosfär och god sammanhållning. Är det så, och personalen trivs på sitt jobb, blir också måluppfyllelsen för eleverna mycket enklare.
Läraren Åsa Bohlin lyfter också fram hur vi-känslan bland personalen har utvecklats:
– Hela förhållningssättet har förändrats. Synsättet att skylla på någon annan, att något är ledningens eller elevernas fel, finns inte. Alla har ett eget ansvar att bidra till en god arbetsmiljö.
Pristagarna får 50 000 kronor för fortsatt utveckling av gruppen.
– Vi ska fråga personalen vad de vill göra för pengarna, säger Maria Risthammar.