Helén Petersson, avdelningschef för förskolan.
Correns granskning visar att frustrationen kring stora barngrupper och låg bemanning är stor i den kommunala förskolan.
Sjukfrånvaron bland personalen har under ett års tid rusat. Föräldrar har börjat reagera på att pedagogerna är ensamma med många barn.
– Våra barn har det bra på förskolan. Barnen får med sig de kunskaper de behöver. Men vi har en högre sjukfrånvaro än önskat, säger Helén Petersson som är avdelningschef för den kommunala förskolan.
I Correns enkät beskriver personalen situationen inom förskolan som kritisk, ohållbar och kaosartad. Helén Petersson känner igen den bilden.
– Vi hör samma sak i vår medarbetarundersökning.
Hon ger tre möjliga förklaringar till varför stressen är hög hos många pedagoger.
- Kraven på förskolan har ökat genom åren. "Kanske har vi som kommun inte stöttat medarbetarna tillräckligt i att prioritera och hitta nya arbetssätt".
- Färre förskollärare. Det är lägre andel av personalen som är utbildade förskollärare idag jämfört med för tio år sedan. Det gör att ansvaret på de som arbetar ökar.
- Barnen är längre dagar på förskolan.
I Correns enkät, som nära hälften av alla pedagoger inom kommunala förskolan svarat på, beskriver personalen att det råder en tystnadskultur inom organisationen. Många upplever att problem i verksamheten inte når höga chefer och politiker – och att de därför inte förstår hur pressad situationen är.
Helén Petersson understryker att rektorer vågar blotta problem inom verksamheten till områdeschefer och henne.
Samtidigt tycker hon – och här blottas den stora konflikten mellan ledning och personal– att bemanningen inom förskolan är tillräcklig.
– Grundbemanningen, när personal är frisk och på plats, är inget problem. Men det är klart, när vi har hög sjukfrånvaro och personal inte ersätts så skapar det en stress.
Samtidigt uppger 524 av de som svarat på Correns enkäten att de i dagsläget inte kan garantera barnens säkerhet. I fritextsvaren framkommer det att den känslan beror på stora barngrupper och lite personal.
– När jag hör det vill jag veta mer för att förstå varför. Jag tror att man i perioder har för många barn samlade på en plats samtidigt. Men hela dagen ser inte ut så.
Din bild av verkligheten skiljer sig från personalens. Kan man då lita på att du signalerar till politikerna att det behövs mer resurser till förskolan?
– Frågan är om det är mer resurser som behövs alla gånger. Ibland behöver man förändra arbetssätt istället. Men det är inte så att vi undanhåller information. Personalens bild förmedlas. Men det finns flera sidor av myntet.
I de drygt 600 fritextsvaren som Corren läst finns en frustration över att inte bli lyssnad på.
– Jag blir nyfiket undrande. Jag kan inte föra alla de enskilda samtalen, men jag kan uppmana cheferna att prata mer med medarbetarna i de här frågorna.
Som hög chef för förskolan, är det läge att vara självkritisk?
– Jag skulle säga att jag är självkritisk varje dag. En god arbetsmiljö för personalen är vår största prioriteringen just nu.
Följ med till förskolan: ”Politikerna hade inte klarat två veckor här”
Läs reporterns analys: 5 orsaker till stressen