Consid, Andreas Jarskog.
Andreas Jarskog, säkerhetschef- och kontorschef på Consid, tar emot och visar in i lokalerna.
Bolaget ligger inhyst i ett tegelfärgat sekelskifteshus i centrala Linköping. Inuti syns det att mycket arbete lagts på design och inredning.
– Vi gillar sekelskifteshus som har karaktär och vi lägger stort fokus på våra lokaler och våra medarbetares välmående. Det ska kännas som ett vardagsrum och vara inbjudande, säger Andreas Jarskog.
Consid har sitt huvudkontor i Jönköping.
– Vi har haft en väldigt stor tillväxt. Vi har gått från att vara ett väldigt litet konsultbolag som startade 2000 i Vetlanda, säger han.
Bolaget är inte börsnoterat och grundarna arbetar fortfarande kvar i bolaget.
I Linköping har man funnits sedan 2015 och i dag arbetar 110 personer här. I grannstaden Norrköping jobbar 90 personer.
Bolaget har vuxit snabbt. När Andreas Jarskog anställdes år 2015 blev han den femte personen som jobbade på Consids kontor i Norrköping. Enigt honom ligger flera faktorer bakom expansionen.
– Nyckeln är att vi har varit duktiga på rekrytering. Vi är duktiga på att hitta folk och på att få dem att stanna.
Peter Strömhielm jobbar på Consid.
I årets ranking av Sveriges bästa arbetsgivare, som sammanställts av undersökningsföretaget Universum, kammade Consid hem förstaplatsen. Det är andra året i rad som de kniper topplaceringen.
Varför tror du att ni har placerat er som bästa arbetsgivaren?
– Vi har jobbat väldigt målinriktat med de här frågorna under lång tid. Man kan säga att det drivs på av att konkurrensen om duktiga utvecklare är så oerhört hög, säger Andreas Jarskog.
Consid.
En del i arbetet är att skapa trevliga arbetsplatser. Consid har ett inrednings- och arkitektteam som ser till att de olika kontoren håller samma standard.
– Vi har länge pratat om det som börjar att bli populärt nu – att kontoret är en mötesplats i stället för bara en arbetsplats. Så har vi hållit på i tio år. Det viktigaste är att vi kommer hit och träffas och möts i stället för att bara sitta och jobba.
Lokalerna får även användas på kvällstid av anställda, för att till exempel anordna fester. På så vis blir också kontoret ett skyltfönster för företaget.
Andreas Jarskog tillsammans med Joel Leuchowius.
Consid är ett konsultbolag, vilket innebär att de säljer sin tid och kompetens till sina kunder. De jobbar främst med att ta fram olika webblösningar. En stor del av kunderna är statliga myndigheter.
– Vi har medvetet jagat och försökt att få den typ av uppdrag där vi kan sitta här. För oss blir det så mycket enklare att jobba med kulturen. Sitter medarbetarna här kan vi se till att har det bra och mår gott och att vi tar hand om dem på det sättet som vi vill, säger Andreas Jarskog.
En del av arbetet med arbetsplatskulturen är att erbjuda aktiviteter på kvällstid. Ungefär en gång i veckan erbjuder företaget någon form av aktivitet.
En populär aktivitet är brädspelskvällar som hålls ungefär en gång i månaden.
– Det har vuxit och blivit väldigt stort. Vi har bortåt ett 30-tal medarbetare som träffas och spelar spel på kvällarna, säger Andreas Jarskog.
Att det uppskattas bekräftas även av anställda.
– Alla de här grejerna som vi gör tillsammans är det bästa. Det är många saker som händer utanför arbetstid, säger Björn Olsson, som jobbar på Consid i Linköping.
Björn Olsson säger att det bästa med Concid är alla aktiviteter som arrangeras i jobbets regi.
Vilka utmaningar finns inom konsultbranschen just nu?
– Den största utmaningen är definitivt rekryteringen, att hitta kompetenta och duktiga medarbetare som både vill och kan jobba. Där slåss vi på en ganska liten marknad med våra konkurrenter, säger Andreas Jarskog.
En utmaning är enligt honom att få unga, nyutexaminerade studenter att stanna.
– De unga som kommer från universitet jobbar här i några år och sedan vill de flytta hem till sin ursprungsort, säger han.
Ett sätt att tackla utmaningen är att öppna nya kontor på olika orter.
– Vi har säkert öppnat tio nya kontor bara i år. Det är ett sätt att öka vår tillväxt, säger Andreas Jarskog.
Victoria Källgren jobbar på marknad.
En annat sätt är att låta anställda jobba på distans i samband med en flytt.
– Sedan kan det vara så att vi öppnar ett kontor i närheten av dem och att de då flyttar dit i sådana fall, säger han.
Andreas Jarskog säger att de hela tiden försöker att fundera på vad de unga talangerna söker hos en arbetsgivare.
– Vi tror att de söker en arbetsgivare som bryr sig på riktigt.
Henrik Asteberg håller med om att det är en bra gemenskap mellan de anställda.