Åtgärderna var inte tillräckliga och kommunikationen när rapporten hade presenterats kunde ha varit bättre, medger HR-direktör Sonja Erlandsson.
– När huvudskyddsombud och facklig ordförande lyfte frågan så agerade vi omgående och kallade dem till ett samtal om hur vi kan agera bättre. Vi inrättade bland annat den utökade arbetsmiljögruppen och satte in extra HR-stöd, säger hon.
Det var ju på deras initiativ, varför tänkte ni inte själva att ni måste agera?
– Vi har agerat med information till medarbetare både via möten och skriftligt, och insatser av företagshälsovård men uppenbarligen har det inte varit tillräckligt. Det här blev en komplex situation, man hade nog inte sett framför sig att det skulle bli så starka reaktioner.I kris är det ibland svårt att agera rätt. Vi hade kunnat göra processen bättre. Till exempel fanns det inte tillräckligt stöd på arbetsplatsen.
Anne Hallberg, utbildningsdirektör, säger att de åtgärder som kommunledningen nu vidtar borde ha gjorts tidigare.
– Det här blev större än vad vi kunde tänka oss.
Ni är många chefer på ledande nivåer, tänkte ingen av er på att det här kunde bli en kris?
– Att oro skulle finnas förstod vi. Då uppfattade jag att vi satte in det stöd och åtgärder som behövdes, men uppenbarligen var det inte så.
Är ni på rätt väg för att undvika att bli anmälda till Arbetsmiljöverket?
– Med hjälp av de kloka personer som arbetar på skolan, med skyddsombud, kompetensen runt omkring och de interimslösningar vi gör, så är det klart att vi får det här på rull igen.