- Svaret innebär inte att vi kommer få någon rätsida på problemen. Arbetsgivaren erkänner inte att det finns några problem därför har de heller ingen plan för hur vi ska lösa svårigheterna. Vi står och stampar på samma plats som vi gjort i flera år, säger Marie Nyqvist.
Vårdförbundet pekar på att det finns goda exempel. Carema har under en längre tid arbetat för att förbättra sjuksköterskorna arbetsmiljö.
- Även där var sjusköterskorna överlastade, sjukskrivningarna ökade och man hade oklara ledarstrukturer och rutiner. Nu har Carema i 1,5 år tid jobbat systematiskt med att identifiera problemen och sedan löst dem. Ledarskapet är tydligare, man har utökat personalstyrkan och sjusköterskorna arbetar i team. Parterna har lyssnat på varandra, vilket är en förutsättning för att kunna lösa problemen, säger Maria Ljung på Vårdförbundet.