I början av 2020 påtalade en undersköterska på BB för den nu kritiserade barnmorskan att ett nyfött barn inte verkade må bra. Hon föreslog att ett blodsockerprov skulle tas, men barnmorskan ville avvakta. Först efter flera timmar gav hon med sig. Provet visade på mycket lågt blodsockervärde och barnet fördes till intensivvårdsavdelningen. Enligt beslutet från Ivo går det inte att utesluta att barnet kan få men som visar sig långt senare.
– Barnet mår idag bra, men det hade kunnat bli en dödlig utgång, säger Elizabeth Nedstrand, verksamhetschef på Kvinnokliniken US.
Om barnmorskan reagerat tidigare hade händelsen kunnat undvikas, enligt internutredningen. Barnmorskan ska även i efterhand ha registrerat ett manuellt blodsockervärde i barnets journal. Ett värde som inte kunnat spåras i någon provtagningsutrustning och som därför misstänks vara påhittat. Barnmorskan hävdar att hon blandat ihop det med en annan patients.
– Hon förfalskade ett blodvärde och vidhöll att det var ett värde som hon inte hittat på. Det är väldigt allvarligt. Proverna beställs genom labbets system och även svaren kommer dit. Så allting registreras, men det värde hon skrev in i journalen fanns inte i några register. Det är en allvarlig händelse, det måste mycket till för att en medarbetare inom vården ens ska överväga att göra något sånt.
Ivo kritiserar barnmorskan för fler händelser, som ett tillfälle när barnmorskan inte följde riktlinjerna så att en nyopererad kvinna riskerade bestående skador. Dessutom lämnade Ivo in en åtalsanmälan om dataintrång efter att barnmorskan varit inne i ett tiotal journaler utan att ha vårdgivarrelation till patienterna. En förundersökning inleddes, men lades sedan ner.
– Det här hände i början av pandemin. Jag hade precis tillträtt som verksamhetschef och det hela kändes obehagligt naturligtvis, säger Elizabeth Nedstrand.
Barnmorskan arbetade på US i fyra år, men avskedades 2020, några veckor innan Region Östergötland anmälde henne till Ivo som en risk för patientsäkerheten.
– Det ska ju ganska mycket till för att inte få vara kvar inom sjukvården. Om felen en medarbetare gör kan bero på okunskap är vi som arbetsgivare skyldiga att erbjuda utbildning, men den här barnmorskan bedömde vi var en riskindivid.
Vi har varit i kontakt med barnmorskan som avböjt att kommentera uppgifterna.