Att framtidens äldreomsorg kommer att ställa högre krav på personalens kompetens och kommuners förmåga att locka till sig arbetskraft är ingen hemlighet. I pandemins spår har också äldreomsorgen hamnat i fokus efter att coronakommissionen och IVO sett stora brister på många håll.
I det beslut som kommunstyrelsen tog vid sitt första möte för året finns flera satsningar som ska stärka äldreomsorgen, enligt Liselotte Fager (KD) ordförande för äldrenämnden
Det handlar bland annat om att satsa på att utbilda tillsvidareanställd personal, där undersköterska, specialist-undersköterska och legitimationsyrken ska prioriteras. Skälet är att vi blir allt äldre och därmed sjukare när vi väl behöver äldreomsorg.
– I den framtida äldreomsorgen måste vi ha högre medicinsk kompetens både inom särskilt boende och i hemtjänsten, säger Liselotte Fager.
Det innebär bland annat att både fast anställda och timvikarier inom vård och omsorg ska erbjudas utbildning på betald arbetstid. Erbjudandet gäller både grund- och specialistutbildningar.
I beslutet - som riktar sig till den kommunala organisationen Leanlink – framgår också att man vill minska användningen av timavlönade genom att öka antalet tillsvidareanställningar och Allmänna visstidsanställningar (AVA).
I beslutet ingår också att identifiera nya yrkesgrupper som kan arbeta med servicenära tjänster istället för vårdande uppgifter.
Det här är en satsning som kommer att kosta mycket. I beslutet framgår att det ska ske inom nämndens ramar och för att det ska gå krävs bland annat extern finansiering (från staten i första hand).
Mikael Sanfridson (S) vice ordförande i nämnden håller inte med om att det handlar om en satsning.
– Nej, eftersom man inte tänker tillföra några nya pengar utöver det man redan tidigare har beslutat om, ser inte jag att detta är en satsning, säger han.
Liselotte Fager håller inte med och pekar bland annat på den omställningsfond på 6,5 miljoner som finns med i beräkningarna för åren 2021–2023
– Men den summan ska delas på tre år, det blir inte så mycket per år, säger Mikael Sanfridson.
Han beklagar också att det nämndinitiativ rörande bemanningspooler, som han och några S-kolleger tog, inte finns med.
Enligt en tjänstemannautredning skulle en bemanningspool, där timanställda erbjuds tillsvidareanställning, få avtalsmässiga, arbetsrättsliga, och ekonomiska konsekvenser. Därför rekommenderar man inte ett sådant beslut.