– Det är jätteroligt att det har gått så bra för oss. säger Urban Säfvenberg som är chef på akuten.
– Vi har lyckats klara både bemanningen och patienttopparna. Och så jobbigt som vi haft det de tre, fyra senaste åren så känns det väldigt bra att det gått så bra i sommar.
Monika Söderholm har varit enhetschef på akuten i 20 månader. Hon har jobbat stenhårt och ser nu att vändningen kommit.
– Vi har haft en personalomsättning på 70 procent, det blir väldigt dyrt. Att betala övertid och ringa in folk på deras lediga dagar är också dyrt. För pengarna som vi tvingats använda till sånt, har jag istället anställt fyra, fem sjuksköterskor till. Och nu är vi varandras semestervikarier och klarar oss fint, berättar Monika Söderholm.
På akuten jobbar man två av fem helger större delen av året, och varannan helg på sommaren. (Tidigare var det varannan helg året om.) Semesterperioderna är bestämda: juni, juli eller augusti, på ett rullande schema. Den luft i organisationen som bildas under årets resterande 40 veckor kan användas till utbildning, fortbildning och säkerhetsarbete.
Allt sammantaget ger vettiga arbetstider och gladare personal, som slipper oroa sig för att bli inringda på lediga dagar.
I år har akutmottagningen tagit emot 600 fler patienter under det första halvåret, jämfört med samma tid 2012.
– Och det fixar vi! Vi har haft fler patienter på kortare tid och med mindre kaos, tack vare planering och duktig personal, säger en glad Urban Säfvenberg.