Många sjuksköterskor lämnade akuten när arbetsmodellen tre-tre (tre arbetsdagar följt av tre lediga) togs bort från regionen för ett antal år sedan och ersattes med en annan schemamodell.
Av akutens 58 sjukskötersketjänster är 7-8 idag vakanta.
– Vi tappar mest till bemanningsföretag. Där gör man ett sjuksköterskejobb men tjänar mycket mer pengar. Vi tappar också till prehospitalvård, ambulansen, dit en del går när de vill testa något annat. Sen finns absolut de som lämnar yrket helt. Det är personer som har tröttnat på situationen som varit för sjuksköterskor.
– Vi jobbar femskift dygnet runt sju dagar i veckan, det sliter väldigt mycket. Vi har inte tillräcklig tidsreducering för det. Jag har jobbat som sköterska själv fram till för ett år sen så jag vet precis hur slitigt det är. En del akutmottagningar, till exempel Huddinge i Stockholm, har lyckats genomföra en 32-timmarsvecka. Det har inte vi lyckats med här, men det är ett av våra mål att hitta en fungerande arbetstidsmodell. Det handlar om att övertyga högsta regionledningen om behovet.
Många sjuksköterskor vi talar med stortrivs i sina team och lyfter arbetstiderna som det enda negativa med arbetet.– Ja, det är väl inte för inte som vi har blivit utsedda till en av Sveriges bästa akutmottagningar ett par gånger. Så nåt bra gör vi väl. Men vi vill att hela personalen ska jobba med samma förutsättningar. Läkarna har ett jättebra akutläkaravtal så det är klart att vi vill ha det även för sjuksköterskorna på akuten.