Ericsson har de senaste åren bantat sin personalstyrka rejält. Företaget har skurit ned på sektorer som forskning, utveckling och tillverkning.
I Linköping har sparpaketet slagit hårt med omkring 300 som har fått lämna företaget.
För många före detta Ericssonanställda har karriären fortsatt hos konsultföretaget Combitech och IT-bolaget Consid som båda stått med ett stort behov av kompetens och erfarenhet.
I Linköping öppnar nu telekomjätten dörren för cirka 100 nya jobb som samtliga kommer att placeras inom företagets utvecklingsavdelning.
Uppgiften bekräftas av Jan Nylén, ordförande i Unionen.
– Det handlar om ingenjörer och vi är redan igång med processen. Målsättningen är att ett 60-tal ska vara på plats före sommaren. Resten räknar vi med att klara av under hösten, säger han.
Johannes Persson, presstalesperson på Ericsson, uppger att man letar spetskompetens men att man också tänker anställa personer som nyligen avslutat sina studier.
– Det är utvecklingen inom 5G, nästa generations mobilnät, som gör att det här behovet har uppstått, säger han.
En uttalad inriktning i rekryteringen är att 30 procent av de nyanställda ska vara kvinnor.
– Det är ett mål som genomsyrar hela Ericsson, att personalstyrkan ska bestå av 30 procent kvinnor år 2020. Det är fortfarande ett mansdominerat yrke, fastslår Johannes Persson.
Efter anställningsfasen kommer omkring 850 personer att arbeta på Ericsson i Linköping och cirka 13 400 i Sverige.