I Lidköping har kommunalanställda i typiska kvinnoyrken fått dubbelt så hög löneökning som de som arbetar i traditionellt manliga yrken.
Det kommunala avtalet blev 7,6 procent över två år i Lidköping, vilket placerar kommunen någonstans i mitten på riksskalan, visar en granskning i Nya Lidköpings-Tidningen.
Det är i fördelningen av påslaget som Lidköping gjort kraftiga förändringar. Typiska kvinnoyrken får 8,0-8,5 procent löneökning över två år. Manliga yrken får 4 procent.
Bland kvinnoyrkena som fick bra utdelning i Lidköping finns barnskötare, elevassistenter, undersköterskor och dagbarnvårdare. Bland de jobb som får fyra procent hittar man vaktmästare, maskinister och elmontörer.
Det här är känsligt eftersom det blir en könsfråga. Men någon gång måste vi göra något åt kvinnolönerna, säger Kerstin Gustafsson, kommunledningskontoret i Lidköping.
En första reaktion väntas på torsdag. Då får många av de anställda i Lidköping den nya lönen för första gången.