Det kom ett mejl till Corren som handlade om arbetsbördan och bemanningen inom äldreomsorgen i Kinda:
”Som det ser ut i dag så mår personal väldigt dåligt och är utarbetade”.
Tryckkokare
Som reporter räcker det med att glänta på missnöjet för att inse att det är som en överhettad tryckkokare bland vårdanställda.
”Alla mår skit”. ”Vi går fullständigt på knäna”. ”Jag har jobbat i tolv år och aldrig varit med om dess like”. ”Ibland är jag ensam”.
”Det finns ingen respekt och känslan är att ”gör som du är tillsagd och håll käft”.
Ingen är dock beredd att höja sin röst med namn i tidningen.
"Tufft överallt"
Ingela Brixlin, ortsansvarig för fackförbundet Kommunal i Kinda, bekräftar kritiken:
– Vi har pratat med arbetsgivarparten för att få upprättelse på det vi tycker är galet.
Vad är galet?
– Personalen har det tufft överallt. Delade turer ligger kvar, det har blivit sämre scheman, man flyttar på medarbetare så att det blir ett huvud kortare på avdelningar.
Sedan när?
– Det har blivit tuffare och tuffare det senaste halvåret. Det gäller inom hela omsorgen utom LSS (Lagen om särskilt stöd för vissa funktionshindrade).
Lediga platser
Socialnämndens ordförande Roger Rydström (S) medger att klagomålen från anställda i den kommunala äldrevården har tilltagit det senaste sex månaderna.
Varför?
– Nämnden har tagit en budget där vi tittat på bemanningen. Tidigare utgick vi från en hundraprocentig beläggning på äldreboendena, men nu har en enhällig nämnd kommit fram till att den är nittio procent.
Mellanskillnaden på tio procent förklaras med tiden mellan att åldringar avlider på kommunens äldreboenden och att nya hyresgäster flyttar in.
– Då vill vi öka samarbetet mellan avdelningarna och använda resurserna där de bäst behövs.
I Kinda finns omsorgsplatser på Bergdala i Kisa, Stångågården i Horn och Västerliden i Rimforsa.
Rädsla
Kommunals Ingela Brixlin vittnar även om personalens rädsla för att öppet kritisera chefer och ansvariga politiker.
– Man vill inte hamna i dålig dager.
En anställd skickar sms till Corren: ”Ingen vågar säga flaska för man är rädd om sitt jobb”.
Roger Rydström säger:
– Som kommunalt anställd kan du uttrycka vad du vill. Det går inte att säga upp folk bara för att ha uttryckt en åsikt och det har inte gått ut något dekret att vi ska straffa anställda.
Men rädslan borde vara en signal för dig som nämndordförande?
– Ja, det är klart att det är.
Inlett samtal
Ett brev till socialnämnden som pekade på brister ledde till ett möte mellan vårdanställda och politiker nyligen.
– Det kom tre personer som fick berätta om sina bekymmer och hur de såg på det hela, säger Roger Rydström
– Vi ska också träffa chefer för samtal om hur vi kan förbättra samarbetsklimatet och dialogen.