Det är brist på personal som förklarar det ansträngda läget på avdelningen för individ- och familjeomsorg i Kinda, säger Roger Rydström.
Varför denna brist?
– Det har slutat ett antal medarbetare. Många pendlar från Linköping och tröttnar. Vi har däremot ingen indikation på att folk slutar på grund av arbetsmiljön.
Anställda överväger att sluta på grund av allt för hög arbetsbelastning?
– Ja, den situationen har uppstått och vi jobbar intensivt för att rekrytera personal.
Vad gör ni för dem som mår illa på jobbet?
– Det är en verksamhetsfråga för chefer och ingen nämndfråga. Vi kan inte bestämma hur organisationen ska se ut.
Men du är arbetsgivare?
– Ja, men jag har också chefer som ska se till att det fungerar.
Du frånsäger dig det ansvaret?
– Nej, jag har ett ansvar givetvis, att se till att det finns medel så att vi kan behandla ärenden ordentligt.
Kan du garantera att Kinda följer socialtjänstlagen fullt ut?
– Ja. Vi försöker följa lagen, men man är inte mer än människa.
Hur orolig är du för att inte klara det?
– Jag har fullt förtroende för Joachim.
Du är alltså inte orolig?
– Nej, sen kan man alltid fundera på saken.
Vilken strategi har ni för medarbetare som känner sig pressade?
– Det är inget vi i politiken ska bestämma. Arbete och personal är ingen nämndfråga.
Som ordförande är du väl ändå intresserad av hur personalen mår?
– Det är klart och jag har fört en dialog där vi fann skäl för den kritik och missnöje som framförts i skrivelser.
En skrivelse är från januari, men fanns med först efter påtryckningar vid nämndens möte i torsdags. Varför?
– Allt som skickas till förvaltningen är internt material.
Skrivelsen var ställd till både socialchef och socialnämnd.
– Ja, men den gällde verksamhet i förvaltningen, säger Rydström och Samuelsson fortsätter:
– Det är enligt delegationsordningen. Vi lyfter inte upp ärenden hur medarbetare mår på en arbetsplats.
Det är inte intressant för nämnden att känna till det?
– Det är närmaste chefs ansvarsområde, säger Joachim Samuelsson.
Hur ser du på kritiken som riktas mot dig?
– Det är alltid lätt att rikta kritik att vi inte har lyckats. Och ja, vi har inte lyckats. Det finns saker att jobba med och vi gör vad vi kan.