Vi börjar med kritiken som flera personer inom Kinda kommuns hemtjänst uttalar i en artikel intill.
Hur reagerar du på att din egen personal är rädd för att framföra sina synpunkter öppet till dig?– Det är väldigt synd eftersom det inte finns någon orsak till det.
Anställda som Corren talat med säger att du tidigare gett kritiska medarbetare en uppsträckning?– Struntprat. Det finns ingen grund för det.
Hur vill du att medarbetare ska agera när de är missnöjda?– Det är jätteviktigt att återkoppla och där är jag noga med att de går till ansvarig chef (för hemtjänsten). Får de inte svar där ska de gå vidare till områdeschefen för äldreomsorgen eller till mig. Ännu bättre vore det om man gick via facket som vi träffar varje månad. Men därifrån har vi inte hört något.
Ditt beslut att stoppa en utbildningsdag för halva arbetsstyrka har väckt ont blod. Varför gjorde du det?– Hemtjänsten har hamnat i ett sådant ekonomiskt underskott att det är stopp och halt som gäller. Jag förstår att jag inte är jättepopulär, men det är inte mitt uppdrag. Mitt uppdrag är att hålla budget. Det är inte rimligt att backa så mycket ekonomiskt som hemtjänsten har gjort på bara några månader.
Även om det påverkar stämningen och arbetslusten hos de anställda?– Jag tycker inte alls att vi har en dålig arbetsmiljö, även om jag inte kan bedöma varje enskilds arbetssituation.
För att sänka kostnaderna för hemtjänsten finns ett förslag att sju, åtta tjänster dras in till nästa år. Betyder det att färre ska arbeta mer?– Både ja och nej. Vad vi har att förhålla oss till är våra brukare, säger Joachim Samuelsson.
Han betonar ytterligare en gång vikten av att hålla budgetramen för hemtjänsten.
– Vi ligger på en högre kostnad än andra jämförbara kommuner.
Hur lyckas ni klara bemanningen i dag?– Ordinarie personal räcker till, men det är färre sökande jämfört med tidigare.
Hur ser det ut med vikarier?– Vikariedelen är bekymmersam och är en jätteutmaning. Det är exakt likadant i alla kommuner. Därför pratar vi på alla fronter hur vi ska kunna bli bättre på att attrahera medarbetare.
Anställda klagar över ny teknik som ska underlätta arbetet, men som istället har blivit en källa till irritation när det inte fungerar?– Om tekniken strular ska vi självklart åtgärda det.
Vad tycker du sammanfattningsvis om den situation som uppstått?– Det är sorgligt.