"Vi hade ju som bekant en kvardröjande effekt av pandemin, men hade ocksÄ sÀsongsinfluensa och RS-virus", sÀger Peter Utter om sjukfrÄnvaron i Kinda under 2022.
SjukfrÄnvaro rÀknas som andel timmar av ordinarie arbetstid som de anstÀllda Àr frÄnvarande pÄ grund av sjukdom. Den samlade sjukfrÄnvaron för alla kommunanstÀllda i Kinda lÄg under 2022 pÄ 8,8 procent.
â Det Ă€r nog den högsta frĂ„nvaron om vi tittar i ett perspektiv av 7 till 8 Ă„r tillbaka, sĂ€ger Peter Utter, HR-chef pĂ„ Kinda kommun.
à r 2015 och Ären tÀtt dÀrefter var sjukfrÄnvaron runt 6,5 procent.
â Vi har ett annat förhĂ„llningssĂ€tt idag ocksĂ„ efter att ha kommit ut frĂ„n pandemin. Ăr man snuvig sĂ„ stannar man oftast hemma, medan man tidigare gick till arbetet Ă€ndĂ„.
Samtidigt lÄg sjukfrÄnvaron under 2021 pÄ 7,7 procent. DÄ hade covid-19 redan funnits i samhÀllet i ett Är. Rekommendationen om att stanna hemma vid förkylningssymptom var vitt spridd.
Hur kunde sjukfrÄnvaron dÄ ÀndÄ vara lÀgre, nÀr man dessutom var mitt i pandemin?
â Det blir ju gissningar. Jag tror att sĂ€songsinfluensan har pĂ„verkat i jĂ€mförelse med tidigare Ă„r, men det Ă€r Ă€ndĂ„ förhĂ„llandevis marginella skillnader.
Men det Àr inte inom alla grupper som frÄnvaron ökat. För mÀnnen sjönk sjukfrÄnvaron under 2022 till 4,7 procent, frÄn 5,2 Äret innan. Kvinnornas frÄnvaro steg dÀremot, frÄn 8,2 till 9,8 procent under samma period. Bland de större förvaltningarna Àr det vÄrd och omsorg som har högst frÄnvaro, och det Àr ocksÄ dÀr den stigit som mest.
â Det Ă€r kvinnorna som har ökat. Vi har i vĂ„ra kontaktyrken mestadels kvinnor sysselsatta, sĂ„ jag tror att det har en viss effekt att den stora andelen Ă€r kvinnor, sĂ€ger Peter Utter.
Som en del i att minska korttidsjukskrivningar erbjuder Kinda kommun sina anstÀllda gratis vaccin mot sÀsongsinfluensa.
Han understryker att det framförallt Àr korttidsfrÄnvaron som ökat. Till korttidssjuka rÀknas de som varit borta i mindre Àn 60 dagar till följd av sjukdom. Vaccination mot influensa erbjuds de anstÀllda i hopp om att kunna minska den typen av frÄnvaro.
För att förebygga lĂ„ngtidsfrĂ„nvaro ska andra Ă„tgĂ€rder sĂ€ttas in. Peter Utter nĂ€mner ett exempel pĂ„ samarbete med Region Ăstergötland som ska bli verklighet:
â Det kan vara en medarbetare som söker vĂ„rd men inte blir sjukskriven. Sker det vid nĂ„gra tillfĂ€llen sĂ„ finns det fog att, om den enskilde samtycker, sĂ€tta igĂ„ng ett trepartssamtal med medarbetare, kommun och region. För att se: vad Ă€r den underliggande orsaken till att man söker vĂ„rd i högre utstrĂ€ckning?
â Det handlar kanske om att vi fĂ„r tydliga signaler om att vi mĂ„ste vidta Ă„tgĂ€rder för att möjliggöra att personen kan jobba kvar.