Kritiken är skoningslös, enligt en psykosocial kartläggning av arbetsmiljön vid Itsam som Manpower hälsopartner gjort under oktober och november.
Hela 86 procent av personalstyrkan har ett lågt (41 procent) eller mycket lågt (45 procent) förtroende för direktionsgruppens sex ledamöter. Anställda pekar på att de gett förre vd:n sitt godkännande i samtliga frågor utan att nu vara beredda att ta sitt ansvar.
Överlag hävdar personal att "direktionsgruppen har hanterat situationen mycket dåligt". Den övervägande upplevelsen är att styrelsen skyller i från sig och inte tar sin del av ansvaret.
Enligt rapporten finns det därför en "tydlig irritation mot den upplevda flatheten och fegheten" från direktionen i samband med den kris som Itsam genomgår sedan ett par månader tillbaka.
Många bland de 47 anställda anser att styrelsen "bör tas bort", alternativt ersätta nuvarande ledamöter med personer som är sakkunniga i frågor som rör Itsam.
Generellt tycker anställda att organisationen i kommunalförbundet är "mycket rörig" med "rörigt ledarskap". Det finns även "mycket frustration" och frågor kring vad som är sant när det gäller de rykten som spridits kring ekonomi, styrning och avtal. Frågorna och åsikterna är också många kring den nyligen petade vd:n.
På det personliga planet anger hälften att höstens händelser inte har påverkat dem alls. Cirka 35 procent av de anställda säger att de har påverkats "negativt" men inte i någon större utsträckning.
En mindre, men ändå "betydande del av personalen" anser att de har påverkats "starkt negativt". Flera av dem söker eller funderar på att söka sig bort från Itsam.
Trots kritik från revisionsfirman KPMG och brist på förtroende från en klar majoritet av de anställda klamrar sig styrelsen kvar vid sitt uppdrag.
Som Corren berättat tidigare har ledamöterna inte ens funderat över att ställa sina platser till förfogande.