Facket Tull-Kust driver nu ärendet vidare till jämställdhetsombudsmannen (Jämo).
-- Vi vill pröva om jämställdhetslagen står pall för marknadens krav, säger fackets förhandlare Jan-Olof Jönsson.
De två tjänster som tillsattes med män rekryterades externt och Kustbevakningens generaldirektör Marie Hafström säger till tidningen att det därför är marknaden som styrt deras löner.
-- Vi har inte möjlighet att styra lönebildningen på den öppna marknaden på samma sätt som vi kan göra internt, säger Hafström.
Männen begärde 25 000 kronor i månaden. Kvinnan, som redan arbetade hos Kustbevakningen, erbjöds tjänsten till månadslönen 22 500 kronor och krävde inte uttryckligen mer.
-- Om kvinnan hoppat av och de tvingats anställa någon utifrån så hade lönen höjts. Det här är solklart diskriminering, anser Jönsson.
Lönesättningen har tagits upp vid centrala förhandlingar, men utan resultat.