Det avslöjas i ett bokslut för 2001 som presenterats för regionledningen, uppger Göteborgs-Posten. I övrig frånvaro ingår bland annat föräldraledighet och vård av barn.
-- Det är första gången det görs ett personalbokslut där vi kan dra ut sådan information. Sjukfrånvaron, som vi fokuserar så mycket på, är 27 dagar. Medeltalet för "övrig frånvaro" är 42 kalenderdagar. Det klart att vi som politiker måste fråga oss vad den siffran innehåller, säger regionråd Ingela Bergendahl (s) som har ansvar för personalfrågorna.
Det skiljer sig emellertid en hel del i statistiken mellan de olika sjukhusen när det gäller den övriga frånvaron, så nu ska man även kolla själva rapporteringssystemet för att undersöka vad som egentligen brukar tas med som "övrig frånvaro".
-- Vi vet inte vad den stora skillnaden beror på utan måste undersöka det. Frånvaro kanske rapporteras på olika sätt, så att det blir att man jämför äpplen och päron, säger Jerker Eriksson, handläggare på personalstrategiska avdelningen vid regionstyrelsens kansli.
När det gäller årets detaljerade redovisning av frånvaron på arbetsplatserna är annars tanken att de olika sjukvårdsinrättningarna ska kunna jämföra sig med varandra och hitta goda exempel.
-- På det egna sjukhuset, som tidigare bara har sett sina egna siffror, ska man nu kunna se hur det ser ut på andra ställen. Dessa kanske har löst saker och ting på ett annat sätt -- och kan vi göra likadant?
När det gäller "övrig frånvaro" kontra sjukfrånvaron har exempelvis NU-sjukvården 31,6 kalenderdagars sjukfrånvaro per anställd och 42,1 i övrig frånvaro.
Sahlgrenska universitetssjukhuset har 27,2 respektive 47,7. För Frölunda specialistsjukhus är det tvärtom -- 37,1 dagars sjukfrånvaro per anställd men bara 16,6 i övrig frånvaro.