I slutet av augusti la Gränges ett varsel om uppsägning av personal med 75 personer av de totalt 461 anställda vid anläggningen i Finspång. Sedan dess har orderböckerna fyllts på rejält och det blåser betydligt mer positiva vindar på företaget som i huvudsak tillverkar valsade aluminiumprodukter till fordonsindustrin.
– Det kom en förändring i mitten av september. Sedan dess har vi producerat så mycket vi hinner med. Först var det Volvo och Scania som började producera igen och sedan har det fortsatt med våra kunder i Europa och även i USA, säger Jörgen Abrahamsson.
Betyder det något för varslet som är lagt?
– Det är ingenting jag kan kommentera just nu mitt i en förhandling. Varslet ligger kvar och vi har haft bra förhandlingar med de fackliga parterna. När förhandlingarna är klara får vi se vad utfallet blir.
Men om läget är mycket bättre nu än vad det var när varslet lades, varför inte ändra eller ta bort varslet helt om personalen behövs?
– Det är sant att läget är mycket ljusare nu, än när vi la varslet. Sedan vet man inte vad som händer framåt, med coronautbrotten i Europa och hur det påverkar våra kunder.
Jobbar ni övertid och tar in personal från bemanningsföretag?
– Övertid har vi i princip inte använt någonting. Vi har ett avtal med Metall om att hyra in personal från bemanningsföretag vid toppar och det har vi gjort, säger Jörgen Abrahamsson.
Mikael Palmqvist, ordförande IF Metall Gränges, har även han märkt en ökning av produktionen.
– Vi har väldigt mycket att göra och det känns som det går åt rätt håll för mina medlemmar. Parterna har haft sju sittningar med företagsledningen, men vi har ännu inte kommit så långt i förhandlingarna, anser Palmqvist.
På kollektivsidan var det 50 personer som varslades om uppsägning och på tjänstemannasidan var det 25.
– Min teori är att företagsledningen i Finspång vill se hur coronapandemin i Europa utvecklar sig. Börjar våra kunder stänga sina fabriker igen, då ligger säkert varslet kvar, säger Mikael Palmqvist.
Håkan Strömberg, ordförande för Ledarna på Gränges i Finspång:
– Enligt min mening har vi inte kommit någon vart i förhandlingarna, säger han.
När kan förhandlingarna vara klara?
– Vår målsättning är att förhandla färdigt i början av december och kommunicera resultatet till personalen i mitten av december, säger Jörgen Abrahamsson.