Linda Hammarström, kommundirektör i Boxholms kommun.
Vid MBL-förhandlingar med de lokala fackliga organisationerna valde samtliga att reservera sig mot budgetförslaget. Oro för hur budgeten kommer påverka medlemmarna och hur det ska kunna bedrivas god vård och skola är några skäl till beslutet.
Här svarar kommundirektör Linda Hammarström på fackens frågor om den föreslagna budgeten.
Vårdförbundets tror inte att kommunen kan bedriva fin och god vård med den här budgeten. Vad tänker du om det?
– Vi är eniga att vi behöver titta på att vi har stora kostnader för extra bemanning. Vi har inte sett att vi kommer dra ned någonting på den ordinarie staben inom vård och omsorg. Vi behöver hjälpas åt, titta på planering, jobba flexibelt och planera i förväg.
– Vi vet att det är en förändring i vårdtyngd och en ökning av andelen äldre. Där tittar vi kommunövergripande och gör en kartläggning var man behöver använda resurserna bäst. Vi har vetat om under ett antal år att den äldre befolkningen ökar och det finns en långsiktig plan för det.
– Vi behöver tillsammans jobba smartare och se var vi kan göra effektiviseringar. Det handlar inte bara om personalkostnader utan vi behöver se över alla kostnader.
Helen Frid beskriver det som en krissituation där en större andel av befolkningen blir äldre. Bland annat är det ett högt tryck på Säbo- och korttidsplatser.
– Just nu har vi har vi ett högt tryck. Det är någonting vi tittar på och planerar för hur vi kan tillgodose alla behov. Vi har höga kostnader för några externa placeringar och där pågår planering och utbildning av personal för att vi ska kunna ta hem de personerna.
En del av kritiken gäller Vårdförbundets löner som är lägre än de i närliggande kommuner. Vad tänker ni kring det?
– Vi genomför och har genomfört lönekartläggningar för att identifiera om det finns grupper som man behöver prioritera och justera.
De båda lärarfacken har valt att reservera sig mot den föreslagna budgeten. Hur ser ni på det?
– Det finns en bra dialog med lärarförbunden och det pågår en översyn av hela Barn- och utbildningsförvaltningen. Vi har kunnat konstatera att just den förvaltningen ligger högt. Även här behöver vi jobba mer flexibelt och titta på vikarier och extrabemanningen.