Under senvåren slog sjuksköterskor i hemsjukvården larm om en kaotisk arbetssituation och en ond cirkel av arbetsrelaterad stress och utmattningstillstånd. Sjukskrivningar, uppsägningar och underbemanning ledde till ännu mer arbete för de som stannade kvar.
Thomas Lidberg uttalade sig utan omsvep i Corren i maj: "Det är fortfarande jätteansträngt och uppsägningar har inte gjort det enklare."
Han uttryckte också en ambition om att följa hemsjukvården under en dag. Sjuksköterskorna var inte sena att bjuda in.
Corren möter Thomas Lidberg torsdagen före midsommar på Kopparsvanen. Han har under morgonen följt sjuksköterskan Sanna Monjazi och är just tillbaka på sjuksköterskornas expedition efter hembesök.
– Jag är berörd, säger han omgående.
Tunga ärenden och kvalificerad hemsjukvård griper tag, men också arbetsinsatsen och den bild som Sanna Monjazi förmedlat.
Hon är inne i en arbetsperiod som sträcker sig över nio dagar. Arbetschemat skiftar när tomma pass måste bemannas.
– Vi som finns kvar täcker upp för varandra. Just nu vet jag inte om jag måste täcka upp nästa helg.
Hon bär två telefoner och det händer ofta att det ringer i båda.
– Jag älskar mitt jobb, brinner för det och jag vill ställa upp för organisationen. Patienter och anhöriga är min drivkraft. Jag har underbara arbetskamrater och vi stöttar varandra. Men ovissheten tär och ibland är jag totalt slut efter jobbet.
Sanna Monjazi har jobbat på flera avdelningar på US, studerat ledarskap, hållit i utbildningar och tagit fram utbildningsmaterial. Under det år hon jobbat inom hemsjukvården i Åtvidabergs kommun har elva kollegor sagt upp sig.
– Vi måste ha långsiktiga lösningar, en mera strukturerad organisation. Vi önskar också få tillbaka den samordnare som togs bort för ett år sedan.
Thomas Lidberg lyssnar. Flera uppgifter är nya och har, trots att sjuksköterskorna påtalat situationen i sin organisation, inte lyfts fram till politikerna i utskottet. Ändå är han övertygad:
– Det behövs förändringar. Jag ska ta upp detta i utskottet och ge förvaltningen i uppdrag att jobba med tydliga roller, strukturer och ansvarsområden.
Sanna Monjazi är nöjd över att politiken hittat ut på golvet.
– Det känns tryggt att vi fått kontakt och fått berätta hur vi har det.