Under våren slog kommunens sjuksköterskor larm om en mycket pressad arbetssituation.
Stress ledde till en ond cirkel av sjukskrivningar, uppsägningar och underbemanning.
I flera anmälningar enligt lex Sarah beskrev sjuksköterskor att arbetssituationen riskerade patientsäkerheten.
– Det är fortfarande jätteansträngt och uppsägningar har inte gjort det enklare, säger Thomas Lidberg (S), ordförande i vård- och omsorgsutskottet och beskriver flera problem.
Det första är bristen på sjuksköterskor. Det andra organisationen.
– Vi söker med ljus och lykta efter sjuksköterskor. Förvaltningen har fått i uppdrag att söka överallt. Vi måste ha in mera folk, även från bemanningsföretag.
Han säger att bemanningssköterskor är kostsamma.
– Men det måste få kosta. Vi har patientsäkerheten att tänka på, den kan inte värderas i pengar.
Kommunen har under de senaste veckorna köpt tjänster av ett bemanningsföretag, men avbröt detta i veckan.
– Vi har stoppat det, säger socialchef Linda Ljungqvist.
Orsaken ska vara att bemanningsföretaget skickade tre litauiska sjuksköterskor. Kommunens ska ha ställt krav om kunskaper i svenska.
Linda Ljungqvist säger till Corren att språkkunskaperna brast och att det är ett skäl till det avbrutna samarbetet. Thomas Lidberg bekräftar:
– Vi kan inte ha människor i vår organisation som inte kan svenska. Där har vi ett ansvar mot våra boende och klienter, säger han.
Parallellt med att kommunen försöker bemanna tjänster, pågår ett omfattande utredningsarbete kring de anmälningar som kommit till förvaltningen. Thomas Lidberg vill avvakta en rapport, men säger på förhand att organisationen och arbetsmiljön behöver förändras.
Han nämner att hemsjukvårdsreformen, då dåvarande landstinget lämnade ansvaret till kommunerna, inneburit att två kulturer mötts.
– Att forma en ny kultur och en tredje organisation är inte lätt. Det hade absolut kunnat bli bättre. Nu måste vi ha en lyhörd dialog med våra sjuksköterskor och höra deras synpunkter och förslag på förbättringar..
Thomas Lidberg ser möjliga förbättringar.
– Sjuksköterskorna måste få renodla sina roller. Det behöver avlastas från en del administration och de ska kunna få möjligheter till kompetensutveckling.
Thomas Lidberg är själv sjuksköterska.
– Jag förstår vad deras arbete handlar om, men jag vill gärna följa med dem på en arbetsdag.