På kommunens korttidsavdelning på Kopparsvanen finns totalt tolv platser. De är avsedda för äldre som är färdigbehandlade på sjukhus, men som behöver omvårdnad och rehabilitering.
– En slags mellanlandning, innan man antingen flyttar hem igen med hemtjänst eller till särskilt boende, förklarar Caroline Svensson.
Men sedan förra veckan är det stängt.
– Det stämmer. Under fyra veckor i sommar får vi utlokalisera platserna.
Vad innebär det?
– Vi använder platser inom särskilt boende, där vi just nu har personal och lediga platser. Vi har luft i systemet, så det går att lösa.
För tillfället är de få personer, som enligt Caroline Svensson skulle ha varit på kortidsavdelningen. I nuläget rör det sig om fyra, som nu får plats inom särskilt boende istället.
– Det var inte fullbelagt på korttids nu, men det kan svänga snabbt.
Orsaken till stängningen är brist på semestervikarier.
– Vi fick ta beslut med anledning av kompetensförsörjningen. Det är svårt att få tag i vikarier med utbildning, på korttids är det framförallt undersköterskor som behövs.
Finns det personal med rätt kompetens i tillräcklig utsträckning inom särskilt boende?
– Ja, det finns undersköterskor och annan personal där. Det är blandat med semestervikarier och ordinarie personal.
Har bristen på korttidsplatser inneburit att kommunen inte kunnat ta hem färdigbehandlade patienter från US i Linköping?
– Nej, vi följer utskrivningsprocessen. Vi har tre dagar på oss att ta hem färdigbehandlade och följer upp det med regionen. Vi är snabba på att lösa det.
Har det påverkat andra personers möjlighet till att få plats inom särskilt boende?
– Nej, vi har haft lediga platser.
Enligt Caroline Svensson erbjöd kommunen fast anställda vid korttidsavdelningen att ta ut semester under de veckor avdelningen håller stängt.
– Vi fick ändra deras sommarsemester till veckorna 27– 30 i och med utlokaliseringen. Det har förhandlats och godtagits av facket.
Kan kommunen göra något under nästa år för att rekrytera vikarier med rätt kompetens och inte tvingas till att stänga någon avdelning?
– Det är kompetensbrist i stort inom både regioner och kommuner. Vi ser det flera år framöver i olika yrkeskategorier inom vård och omsorg.
Kan du säga något som skulle kunna locka fler till vård- och omsorgsyrken?
– Det är ett oerhört viktigt arbete. Man får vara med och skapa välfärd.