Precis som över allt annars den här sommaren är det ovanligt varmt på äldreboendet Björkbacken i Åtvidaberg. Sommarjobbarna Felicia Lindqvist, Albin Rosin och Alex Hansson får springa skytteltrafik med saft och vätskeersättning till de äldre. Då de inte fyllt 18 år än får de inte göra det ofta tunga jobb som den fasta personalen gör, men de kan skapa lite luft i ett jobb som de själva uppfattar som ganska stressigt.
– Det roliga är att umgås med de äldre. Jag gillar att prata med gamla om förr i tiden. Jag har fått mycket berättat för mig om Borkhult, där jag bor, om hur det var där förr, berättar Albin.
Felicia och Albin går på gymnasiet och Alex ska börja direkt efter sommarjobbet. Ingen av dem går någon vård eller omsorgsutbildning, men de kan alla tänka sig att fortsätta jobba som vikarier inom vården under lov och ledigheter.
– Jag kan inte tänka mig att jobba heltid, men jag skulle gärna göra inhopp, säger Felicia.
– Jag kommer börja plugga, men det är viktigt att få testa på hur det är i verkliga livet, tycker Alex.
Sommarjobben, eller feriepraktiken, som kommunen bidrar till, ger 53 ungdomar mellan 16 och 17 år möjlighet att sommarjobba inom olika kommunala verksamheter. Rose–Marie Skogh, tillförordnad enhetschef på Björkbacken, ser sommarjobben som ett viktigt verktyg i att rekrytera ungdomar till jobb inom vården.
– Vi har flera som kommit tillbaka. När de väl fyllt 18 år kommer de tillbaka och sommarjobbar hos oss i några år, och en del stannar kvar i en anställning, berättar Rose-Marie.
Albin har redan funderingar på att fortsätta jobba inom vården, även efter skolan.
– Jag pluggar till elektriker, men jag kan tänka mig att hoppa in här då och då även när jag är färdigutbildad.
Trots begränsningarna i vad sommarjobbarna får göra kan de bidra med sådant som är viktigt för de boende menar Rose-Marie.
– De gör det där lilla extra. Tar med dem ut, kanske målar naglar eller pysslar om håret, säger hon.
– Det är stressigt och jobbigt för personalen. Vi försöker hjälpa till med det vi kan, säger Felicia.
– Det gäller att fixa saker runt omkring som gör att personalen har lättare att hinna med de gamla, förklarar Albin.
Den fasta personalen är en trygghet för de äldre, men nya ansikten bidrar på sitt sätt berättar Rose-Marie.
– De äldre bor i den här lilla bubblan och tycker det är jättekul att höra utifrån vad ungdomarna gör och var de kommer ifrån.