Kristoffer Asklöv låter sig inte tyngas av att Partnertech i Åtvidaberg inför korttidsvecka till och med januari.
För vd:n själv och de drygt 150 anställda innebär det att åtta arbetsdagar samt tre under jul och nyår byts mot ledighet. Genom att ta ut semester, komptid, arbetstidsförkortning ska ingen tvingas avstå lön. För dem som har noll på saldot av dessa, utgår ändå full lön mot att dagarna arbetas in senare.
– Jag ser det som en positiv åtgärd. Det är en kortsiktig lösning för att vi ska hålla lönsamheten uppe och det innebär att vi kan undvika varsel, säger Kristoffer Asklöv.
Han ser trots en osäker prognos över konjunkturen för 2013, positivt på nästa år.
– Vi har nyss anställt två konstruktörer och en produktionstekniker. Vi kommer att anställa mer på utvecklingssidan. Vi har flera intressanta och stora affärer på offertförfarande och kommer öka vår tjänsteförsäljning.
Kristoffer Asklöv fortsätter:
– Krisen öppnar för nya affärsmöjligheter. En del av våra kunder har problem med stora fasta kostnader och ser outsourcing som en möjlighet. Vi kan utöver produktion, hjälpa till med tjänster som inköp, logistik, kostnadsreducering, support och konsultande. Som systemintegratör kan vi hela värdekedjan, från order till slutleverans.
Tidigare i år har Partnertech skickat hem personal under fem dagar.
Lennart Pettersson, klubbordförande inom IF Metall på Partnertech i Åtvidaberg, föredrar korttidsvecka framför varsel.
– Vi har haft dålig beläggning under fjärde kvartalet. När företagsledningen väljer detta i stället för varsel, så är det en signal om att man tror på bättre beläggning.
Beskedet om fyra-dagarsvecka har inte väckt några större reaktioner bland de anställda, enligt både Krisoffer Asklöv och Lennart Pettersson.
– Jag tror man ser detta som en väg för oss att hålla svarta siffror och behålla personal, säger Asklöv.
Trots korttidsvecka kommer verksamheten inte stå helt still. Personal kallas in för arbete på ”lediga” dagar vid arbetstoppar.
– Våra kunder kommer inte drabbas, säger Kristoffer Asklöv.