Joakim Johansson, talesperson för de 22 deltidsbrandmännen och Michael Wahlqvist, distriktschef inom RTÖG låter påfallande lika när de var för sig lämnar beskedet till Corren:
– Det känns skönt. Jätteskönt , säger de och blickar tillbaka på en intensiv vår.
Deltidsbrandmännen sa upp sig i protest mot brister i ledarskapet. De krävde ett operativt ledarskap på plats och höll fast vid skälet: att kunna upprätthålla en hög förmåga.
Många och långa dialoger mellan deltidsbrandmän och olika delegationer för RTÖG har hållits.
Det var först i onsdags som parterna kom till ett samförstånd:
– RTÖG har lyssnat på oss och medgett att vi inte haft fel. Man har förstått vad vi behöver och vi har förstått RTÖG:s situation, vad förbundet står för och kan göra, säger Joakim Johansson.
Michael Wahlqvist uttrycker sig på liknande vis:
– Brandmännen fick svar på sina frågor och ett förslag om hur vi ska kunna gå vidare. Vi har tagit till oss vissa delar som vi ska jobba vidare med.
Under onsdagen lade RTÖG fram ett förslag på en handlingsplan, där det finns en del konkreta förslag.
– Syftet är att få fram en bra struktur för att behålla kompetens i förbundet, säger Joakim Johansson.
Varken han eller Michael Wahlqvist vill i nuläget gå in på några detaljer.
– Vi är sparsamma med det, säger Johansson.
Michael Wahlqvist förklarar att det finns ett grundförslag.
– Vi kommer att arbeta vidare med det och jobba med hur vi kan föra det vidare i framtiden.
Nu väntar en tid av administration. Nya anställningsavtal ska skrivas och scheman justeras.
När kan brandmännen vara tillbaka i tjänst?– Vi vill jobba så skyndsamt som möjligt, det finns ingen anledning att förhala detta. Målet är att vi kan gå åter i normal drift i slutet av månaden, allra senast vid månadsskiftet, säger Michael Wahlqvist.
När deltidsbrandmännen går tillbaka i tjänst upphör den nuvarande nödlösningen med en minimal bemanning av heltidsanställda, med viss uppbackning av deltidsanställda.
Både Joakim Johansson och Michael Wahlqvist framhåller att parterna haft en god samtalston under hela processen. Det är något som de båda tror kan ha bidragit till en lösning:
– Vi har haft en dialog på ett vuxet och professionellt sätt. Om ingen av oss gett efter så hade inget hänt. Vi har båda dragit mot mitten för att lösa detta, säger Wahlqvist.