Det pågår ett slags generationsskifte på Ternstedt Invent AB.
Företaget som erbjuder funktionella helhetslösningar inom VVS, ventilation, plåt, kyla och el har sina rötter i flera Åtvidabergsföretag som slagits samman och förvärvat ytterligare bolag.
Verksamheten finns idag på flera orter; Åtvidaberg, Linköping, Kinda, Västervik och Örebro.
– Vi har vuxit mycket och är nu omkring 150 anställda, säger Robin Wallin som sedan ett år tillbaka är platschef för företagets verksamhet i Åtvidaberg och har en plats i bolagets ledningsgrupp.
Han, liksom andra unga i företaget, har fått möjlighet till ledande befattningar när tidigare chefer och projektledare gått i pension eller gått vidare till andra uppdrag.
– Det har varit svårt att söka ledare externt. Företaget har valt att rekrytera nya underifrån istället. Det är ett nytt sätt att bygga inifrån också, säger Robin Wallin och tillägger:
– Känslan är att det gått bra.
Robin Wallin tar emot i de nya lokalerna i Åtvidaberg utmed riksväg 35. Med sig har han kollegorna Jesper Uhrberg, 28 år och projektledare i Åtvidaberg och Casper Svahn, 27 år som är projektledare i Linköping.
De har alla liknande bakgrund och har vuxit upp i Åtvidaberg. Robin Wallin utbildade sig till elektriker, medan både Jesper Uhrberg och Casper Svahn blev rörmokare.
De kan sina yrken och har under flera år jobbat på fältet. De pratar om en yrkesstolthet, från offert till utfört arbete, men också om entreprenörskapet.
– Alla vi har haft ett brinnande intresse för våra yrken, säger Casper Svahn.
– Ja, och för att alltid leverera det bästa till kunderna, säger Robin Wallin.
– Jag har aldrig velat lämna ett jobb jag är onöjd med. Jag har alltid jobbat efter hur jag själv velat ha det hemma, säger Jesper Uhrberg.
Fler likheter: alla har velat utvecklas och ta mer ansvar inom företaget. Drivkraften verkar vara gemensam.
– Jag har alltid velat bli bäst på mitt jobb, säger Casper Svahn.
– Det är ledord för oss alla, summerar Robin Wallin.
De har också blivit bekräftade i sina ambitioner:
– Våra ledare har varit bra på att se oss. Vill man ha utveckling i jobbet och visar arbetsvilja, så blir man sedd, säger Casper Svahn som sökte och gick en ledarskapsutbildning vid sidan om arbetet.
De är alla nöjda över att få göra karriär inom företaget. Jesper Uhrberg som nu har kontorsjobb och projektleder uppdrag inom VS (vatten och sanitet, dvs avlopp) utbrister:
– Det är skitkul. Om jag inte tyckt det så hade jag inte suttit här.
De andra nickar instämmande.
– Jag har alltid velat utvecklas, både i företaget och personligen, säger Casper Svahn.
De har alla varsin mentor inom Ternstedt Invent – varsin erfaren ledare att ställa frågor om ledarskap till.
– Vi kan bolla allt mellan himmel och jord, säger Jesper Uhrberg.
Övriga fyller i att företaget har en tillåtande attityd och en lagkänsla som bygger på att alla är jämlika, oavsett position.
– Vi ska vara en bra arbetsplats för alla, säger Robin Wallin.
Vilka råd har ni till andra unga som vill satsa på att bli arbetsledare?
– Grunden är att hitta ett yrke man brinner för och tycker är roligt. Var hungrig, visa vad du vill, säger Casper Svahn.
– Visa engagemang, säger Jesper Uhrberg.
– De personliga egenskaperna är viktiga. Kunskaperna kommer sen, säger Robin Wallin.