Förra året tog regeringen tillsammans med C och L fram satsningen på ett äldreomsorgslyft.
Nu skjuter regeringen till ytterligare medel, 3,4 miljader kronor under 2021 för att kommunerna ska kunna utbilda fler inom äldreomsorgen. För Åtvidabergs kommun handlar det om drygt fem miljoner kronor under 2021 som riktas mot att utbilda fler till undersköterskor.
– De som kommer med i äldreomsorgslyftet får en tillsvidare anställning på 100 procent inom äldreomsorgen. 50 procent av tiden kommer de att få jobba och 50 procent studera till undersköterska genom Kompetensutvecklingsinstitutet i Linköping, förklarar Caroline Svensson förvaltningsledare inom vård- och omsorgsförvaltningen.
Under 2020 fick fyra personer i Åtvidaberg möjlighet att börja studera genom äldreomsorgslyftet. För 2021 ser det ut att bli fler.
När ansökningstiden gick ut i söndags hade 16 personer sökt.
– Vi har vissa kriterier för vårt urval. Dels ska man vara engagerad och intresserad av att jobba inom äldreomsorgen, dels ska man ha jobbat hos och tidigare, kanske under en sommar eller som långtidsvikarie och ha goda referenser. Man ska också ha körkort och personlig lämplighet.
– Det handlar om att man ska vilja vara med och utveckla framtidens äldreomsorg. Man ska också tycka om att jobba i äldreomsorgen.
Den som redan har en anställning inom äldreomsorgen, men saknar undersköterskeutbildning har också kunnat söka.
Caroline Svensson ser äldreomsorgslyftet som en möjlighet både för enskilda och för kommunen.
– Det är en bra kombination av studier och arbete. För kommunen blir det en kompetens- och kvalitetsmässig förstärkning. Det är också ett sätt att hindra brist på undersköterskor på sikt.
Äldreomsorgslyftet tillkom under pandemin, både för att höja kompetensen inom äldreomsorgen, men också på för att ge personer som förlorat arbete möjlighet till att kunna byta bransch till äldreomsorgen.
– Man har fått upp ögonen för äldreomsorgen på ett helt annat sätt nu, säger Caroline Svensson.
Med stödet från staten kan kommunerna finansiera studietiden för de som ska ingå i lyftet.
Innebär det att kommunen också ökar antalet anställda inom äldreomsorgen?
– Nej, de som vi tar in kommer att få tjänster där vi har vakanser eller i vår bemanningsenhet. Förstärkningen blir att vi höjer kompetens och kvalité och att fler få möjlighet till arbete och studier.