– Vi behöver rörmokare, elektriker, plåtslagare och ventilationsmontörer.Jag hade kunnat anställa tio personer, säger Rikard Pihl under en paus på årets entreprenörsdag.
Företagare, politiker och tjänstemän sitter samlade i Kulturhuset. Årets tema "Att skapa, attrahera och behålla kompetens" ligger rätt i tiden, enligt Marianne Jansson, vd i arrangerande Näringslivscentrum i Åtvidaberg.
– Detta har efterfrågats, säger hon och önskar att fler, framförallt av de tillverkande företagen tagit chansen att delta.
Programmet är som skräddarsytt. Framtidens arbetsmarknad, morgondagens arbetskraft och lokal kompetensförsörjning kryddas med frågan om yrkestävlingar kan höja kvalitén på den svenska skolan och öka intresset för yrkesutbildning.
Sofia Sjöström, regionchef för Svenskt näringsliv i Linköping med ett förflutet som lagledare för svenska yrkeslandslaget, svarar ja på frågan och talar engagerat om att få fler unga att välja yrkesutbildningar.
Rikard Pihl har samma önskemål. Han är vd i Ternstedt Invent och har gjort en företagarresa som drar applåder i Kulturhuset. Två lokala företag blev ett och gick från 12 anställda år 2001 till 82 idag med verksamhet i Åtvidaberg, Kinda, Västervik och Linköping. Tiotalet fler anställda hade kunnat generera en omsättning på ytterligare 15-20 miljoner kronor.
Men det råder brist på de yrkeskategorier företaget söker, med följd att företaget måste tacka nej till jobb.
Hans Grimsell, kommunens barn- och utbildningschef efterlyser brett företagens kompetens- och rekryteringsbehov de kommande åren. Det knyter an till hans uppdrag att utveckla vuxenutbildningen i Åtvidaberg.
Han nämner lärlingsutbildning för vuxna som ett alternativ, något som också kan underlätta för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden.
Varför inte bli bäst i landet på lärlingsutbildning för nyanlända?, föreslår Ulla Lönn, ordförande i Åtvidabergs sparbank under den avslutande paneldebatten.
– Jo, det kan vi hoppas på, svarar kommunalrådet Elisabet Edlund (S).
Att Åtvidaberg är attraktivt att bo och arbeta i för att , är panelen överens om som viktigt för att locka och behålla kompetens.
– Vi måste också jobba med ungas attityder till yrkesutbildning, säger kommunalrådet Mira Wedenberg (M).