– Näringslivet skriker efter personal, säger Marianne Henriksson, vd i Näringslivscentrum, NC och återger det som kommer fram i dialog med det lokala näringslivet.
Hon liknar det vid tangentbordets funktion för kopiera-klistra in.
– Man kan göra copy-paste på det som små och medelstora företag berättar. Alla pratar om kompetensförsörjning.
Det bekräftas också i rankningen av företagsklimatet för 2021. Åtvidaberg föll 32 placeringar jämfört med 2020 och landade på plats nummer 130 av landets 290 kommuner. Av de enskilda faktorerna sjönk "Tillgång till kompetens" mest, med hela 83 placeringar ner till plats nummer 234
– Ett jätteproblem som vi måste lösa tillsammans, säger Henriksson.
Så, NC och skolorna gör nu gemensam sak och blåser nytt liv i en samverkansgrupp. En genomlysning av företagens behov av personal ska göras.
– Vi behöver få fram en korrekt bild av det faktiska behovet för att jobba vidare, säger Henriksson.
Gruppen vill även jobba med att få unga medvetna om kommande yrkesval och visa att tillverkningsindustri kan vara ett alternativ. Också att få fler elever att tidigt upptäcka utbudet av gymnasieprogram på orten, bland annat den nya inriktningen produktionsteknik på tekniska programmet på Facettens Teknikcollege.
– Idag har man en bild av industrin som kanske är föråldrad, säger Karl Johan Sjödin och ger en bild av industri med avancerad teknik, god arbetsmiljö och möjligheter för anställda.
Mikael Nord, rektor på Bildningscentrum kopplar samman skolans och näringslivet behov:
– Vi ska göra vår skola så attraktiv som möjligt med god kvalité och tillsammans med företag göra folk så anställningsbara som möjligt. Vi måste ha in elever på skolan för att klara företagens kompetensförsörjning, säger han.
Kristian Bergström, produktionschef på Scanfil som är med i samtalet nickar gillande. Scanfil arbetar aktivt för att få unga att upptäcka industrin, men också att få åtvidabergare som pendlar ut från Åtvidaberg att söka jobb på hemmaplan. Han beskriver en intressant arbetsmiljö:
– Vi står inför digitaliseringar och nya tekniska lösningar. Det finns en otrolig potential och olika arbetsområden hos oss, säger han.
Marianne Henriksson har tilltro till samverkan.
– Vi vill gå i takt med varandra och hitta en Åtvidabergsmodell för att lösa frågan om kompetensförsörjning.