I sitt beslut skriver Åtvidabergs kommun att den anställde varit frånvarande från arbetet av och till under flera månader det senaste halvåret. Sedan augusti har sjukdom angetts som skäl, men något giltigt sjukintyg har inte lämnats in efter de första sju dagarna.
Vård av barn har i efterhand angetts som orsak till en del av frånvaron. Åtvidabergs kommun säger sig dock ha bevis för att barnen varit friska under samma period. Den anställde har därtill uteblivit från inbokade besök, både hos arbetsgivaren och företagshälsovården.
Sammanfattningsvis uppger arbetsgivaren att den anställde återkommande uppgett VAB och sjukdom som orsak till frånvaron, och samtidigt rapporterat i sociala medier om besök i andra städer. Ett bedrägligt beteende, menar Åtvidabergs kommun, och utdelar nu en skriftlig varning.
Den anställde ska även ha agerat oärligt mot en kollega i ett ärende som rör ett privat fordon, och förbjuds nu göra liknande affärer på arbetsplatsen då det bedöms leda till bristande tillit kollegor emellan, och i förlängningen tenderar att bli ett arbetsmiljöproblem.