"Ett genomtänkt och anpassat avtal för er specifika situation kan bespara båda parter konflikter som potentiellt kan orsaka stora kostnader", säger Jan Aklander.
I en tidigare artikel berättar Länsförsäkringar Östgöta om de pensionslösningar som finns för dig som privatperson, och fördelarna med att samla dessa på ett ställe. Det ger dig en tydligare överblick och därmed större möjlighet att påverka din framtid. Nästa steg i att visa vad Länsförsäkringar Östgöta erbjuder gällande pensionsrådgivning riktar sig till dig som vd eller ledande tjänsteman.
En vd eller annan ledande befattningshavare på ett företag skiljer sig från andra anställda. Man ingår i en så kallad frikrets. Det betyder att man inte omfattas av anställningsskyddet i lagen om anställningsskydd och normalt sett inte heller kollektivavtal.
Därför är det extra viktigt att det finns ett tydligt avtal mellan den anställda och arbetsgivaren om till exempel ekonomiskt skydd vid uppsägning, och rätten till pension och försäkringar. Ett avtal som enligt Marie Ferm, rådgivare inom tjänstepension och kapitalförsäkring, i många fall är fel.
– Det är inte många gånger ett avtal är helt korrekt. Särskilt inte när det gäller någon som varit anställd på ett företag länge.
Hur kommer det sig?
– Det handlar oftast om att man inte uppdaterat avtalet i takt med de förändringar som sker från det att man först skrev avtalet. Det kan exempelvis röra sig om hur många procent företaget avsätter i pension för den anställda, säger Marie Ferm.
Länsförsäkringar Östgöta är speciellt utbildade för att titta på den typen av avtal som rör tjänstepension för vd eller chef i företagsledande ställning. Så kallad "kvalificerad rådgivning".
Med en bas av kompetenta rådgivare med bred kunskap erbjuder de personlig rådgivning för att ni som företag tillsammans med den anställda ska komma fram till den bästa lösningen för just er.
– Se över era avtal. Att anpassa det för företagets och den anställdas specifika situation kan bespara båda parter konflikter som potentiellt kan orsaka stora kostnader, säger Marie.
Länsförsäkringar erbjuder produkten Chefspension.
Då det finns begränsningar för hur stor del av lönen som kan ligga till grund för en tjänstepension kan chefspensionen fungera som ett bra tillägg. Företag och anställd kommer överens om hur mycket som ska betalas in till försäkringen och när pensionen ska börja betalas ut.