Med anledning av den protestlista som Kommunal i Åtvidaberg har lämnat in till kommunstyrelsen skriver Maria Björk Hummelgren den 4/4 att ”det är dags att lasa ut las”. Vad hon inte skriver är vad alternativen till lagen skulle vara.
Det är en lista som nästan 400 personer skrivit under, som säger att kommunen gör fel när de missbrukar lagen om anställningsskydd, som kräver att kommunen tänker om i sin iver att hindra personal att bli inlasad. Las syftar till att människor ska få fasta jobb, bli tillsvidareanställda.
Åtvidabergs kommun använder sig av 6 000 vikarietimmar i månaden inom vård och omsorg. Kommunen väljer med avsikt att låta dessa vikarier hoppa runt på dessa timmar. Hur svårt kan det vara för kommunen att anställa folk när det finns ett sådant stort behov var eviga månad? Eller utöka bemanningsenheten med fast anställd personal som täcker upp dessa 6 000 timmar? Kommunen säger att de vill välja vem de anställer. Det tolkar jag som att kommunen tycker att personalen duger i 300 dagar, men för en tillsvidareanställning vill de ha en helt annan personal. Ska den kunskapen som vikarierna förvärvat under dessa 300 dagar bara slängas bort? Ett sådant resursslöseri kan inte vara befogat.
Maria Björk Hummelgren skriver att ”vill eller kan inte en arbetsgivare, i det här fallet kommunen, fastanställa en person har den inget annat val än att säga upp denne när tiden för ’inlasning’ närmar sig”.
Det handlar inte om kan, utan om vill. Åtvidabergs kommun vill inte tillsvidareanställa personal.
Det är inte fel på lagen. Det är viljan det är fel på.
Eva Sagmar
ordförande Kommunal sektion Åtvidaberg
Corren svarar:
Eva Sagmar är hård och svepande i sin bedömning i att Åtvidabergs kommun inte vill tillsvidareanställa just de vikarier som nu arbetar i hemtjänsten. Det är inte personalen det är fel på, men jag tvivlar också på att det är viljan. Hemtjänst är personalkrävande och förtroende väger tungt - inte minst hos de gamla som öppnar sina hem. Självklart är det en fördel om samma ansikten dyker upp utanför dörren. Men vikariebehov och anställningsbehov är inte samma sak. Las hindrar långa vikariat, det är ett problem.