I somras bestämde vi oss för att hyra ut ett hus som tillhör vår fastighet. En vecka och en Blocketannons senare hade vi 35 intressenter, varav tio utländska personer eller familjer som skulle börja jobba i Linköping i augusti men som inte hade någonstans att bo.
Fyra av familjerna var ivriga att få en närmare kontakt, skickade sina referenser och berättade om sina avancerade tjänster på bland annat Saab och Linköpings universitet.
Någon hade panik! De kunde inte tillträda tjänsten om de inte hittade någonstans att bo!
De berättade om klurigheten i att översätta Blocketannonser med Google Translate och hur snudd på omöjligt det var att få löfte om en bostad om man inte var på plats lokalt.
Vi fick spännande inblickar i de fyra familjerna, en amerikansk, en indisk och två tyska, och svarade på många frågor om kollektivtrafik, väder, barnomsorg, skola och försäkringar. Vi förstod deras moment 22 – ingen av dem ville flyga över om de inte hade en bostad säkrad, åtminstone tillfälligt. Ingen av dem hade någonsin varit med om en ort där det var så svårt att hitta någonstans att bo.
En av de tyska familjerna har nu flyttat in, de tre andra fick vi göra gruvligt besvikna.
Enligt Migrationsverket har det hittills i år utfärdats drygt 50 arbetstillstånd för Linköpings kommun. Samma siffra för Östergötland är cirka 200. Medborgare från EU-länder behöver inte arbetstillstånd, i mitt fall är det därmed bara den amerikanska och den indiska familjen som räknas in i statistiken.
Så om min mycket blygsamma empiriska undersökning duger för att aggregeras upp bör cirka 100 personer/familjer arbetskraftsinvandrat till Linköping hittills i år. Familjer vars kompetenser efterfrågas i näringslivet, i akademin, i sjukvården eller på någon annan arbetsplats. Familjer som kan antas ha en god medelinkomst, bidra ordentligt till skatteintäkterna och lägga en ansenlig del av sin lön på konsumtion i sitt nya land. Lägg därtill att vi redan bor här får njuta av ökad mångfald och utveckling på våra arbetsplatser och i samhället.
Näringslivet, sjukvården och akademin i vår region är i ständigt behov av skarpa talanger med specifik kompetens, talanger som ganska sällan finns tillgängliga lokalt. De söks med ljus och lykta i andra delar av Sverige och utomlands. Deras kompetens kan vara avgörande för hur ett forskningsprojekt faller ut eller hur affärerna utvecklas. Att kunna attrahera duktiga talanger från hela världen till just vår region är avgörande för hur vi ska stå oss i konkurrensen. Platser som drar till sig talanger tillhör helt enkelt framtidens vinnare.
Bostadsbristen debatteras friskt för närvarande och bostadsbyggandet har ökat avsevärt, vilket är positivt. Det är bra att fokus ofta ligger på att hjälpa mindre resursstarka grupper i samhället. Men vi ska inte glömma bort att vår regions företag, universitet och välfärd är i stort behov av att kunna attrahera talanger för att fortsätta leverera på den nivå de gör.
Och då är det ju bra om talangerna också har någonstans att bo.