Vi är inne i ett intensivt slutskede av förhandlingar och ett jämställt arbetsliv är en av Unionens allra mest prioriterade mål och två av de viktigaste frågorna för att nå dit är dessa två jämställdhetsfrågor:
Löneutfyllnad vid vab. Det innebär att man får 90 procent av lönen när man vabbar, fem dagar om året.
Handlingsplaner för att säkerställa att föräldralediga medarbetare inte halkar efter när det gäller löne- och karriärutveckling.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har bara minskat marginellt sedan 1980-talet. En av anledningarna till att det fortfarande är löneskillnader mellan kvinnor och män är att kvinnor tar ett större ansvar när vi blir föräldrar. Fram till att vi skaffar barn är löneskillnaderna relativt små, men lönegapet ökar under småbarnsåren.
Ett skäl till att lönegapet ökar under småbarnsåren är att kvinnor tar ut mer föräldraledighet och är hemma mer med barnen när de är sjuka. Kvinnor tar drygt sex av tio vabbdagar och det leder i sin tur till lägre inkomst, och kan också bidra till att arbetsgivaren inte satsar på dem i samma utsträckning – att man inte får det där ökade ansvaret eller chefsrollen.
I Unionens undersökning ”Vobba 2020” svarar tillfrågade föräldrar att pengar är en anledning till att män vabbar mer sällan. Där visar det sig också att både män och kvinnor påtalar med tydlighet att just löneutfyllnad är en stor bidragande orsak till att männen kan tänka sig att vabba lite oftare.
Därför vill Unionen att fler företag ska erbjuda löneutfyllnad vid vab. Mer jämställdhet i föräldralivet leder till mer jämställdhet i arbetslivet.
Löneutfyllnaden vid vab skulle skapa bättre förutsättningar för ett jämställt och föräldravänligt arbetsliv där vab inte slentrianmässigt förknippas med kvinnor. Detta skulle i sin tur leda till ökad jämställdhet när det gäller karriär-, kompetens- och löneutveckling.
Ett jämställt arbetsliv är en av Unionens allra mest prioriterade mål. Vi är övertygade om att mer jämställdhet på jobbet gynnar alla. Det bidrar till välmående för var och en och är en förutsättning för en hållbar ekonomisk utveckling och för ett Sverige som innovationsland. Därför driver vi den här frågan i avtalsrörelsen.
Anders Tilly, regionchef Unionen Öst
Christine Lindström, regionstyrelseordförande Unionen Öst