Det är frustrerande att inte ha fått någon förklaring till varför jag inte blev utvald och det finns heller inte någon möjlighet att kontakta någon för att få en motivering till detta.
Ett medskick jag vill göra är att som potentiell framtida medarbetare är kandidatupplevelsen vid rekryteringsprocessen viktig. En transparent och rättvis process är avgörande för att attrahera och behålla talangfulla individer. Jag hoppas att Saab som är en så pass stor och etablerad arbetsgivare, tar detta i beaktande och förbättrar sin kommunikation och sina rutiner för att säkerställa att alla kandidater känner sig värderade och respekterade.
Jag vet att min kompetens är efterfrågad då jag blivit erbjuden flera sommarjobb och nu tackat ja till ett av dessa. Jag kommer dock fundera en extra gång innan jag söker jobb på Saab igen eller rekommenderar någon annan att göra det.
"Blivande civilingenjör"
Svar från Saab:
En välfungerande rekryteringsprocess är oerhört viktigt för Saab, särskilt nu när vi befinner oss i en intensiv tillväxtfas och har ökat antalet anställda med runt 5 000 personer de senaste två åren. Inför sommaren 2025 har vi hittills tagit emot knappt 8 000 ansökningar till ett antal hundra sommarjobb. Vi är mycket glada för det stora intresse som finns för att arbeta för Saab, men det innebär också att ett stort antal sökande kommer att få ett nej.
Vår rekryteringsprocess syftar till att vara så rättvis och objektiv som möjligt. Vi har inte kännedom kring detaljerna i det här specifika ärendet och kan därför inte bemöta kritiken mer ingående, men vi beklagar att processen inte uppfyllde förväntningarna.
Det vi kan säga är att vi ständigt jobbar med att förbättra vårt rekryteringsarbete för att ge alla kandidater en så positiv upplevelse som möjligt. Vi hoppas självklart att insändaren och många andra blivande ingenjörer kommer fortsätta att söka sig till Saab även i framtiden.
Mattias Rådström, presschef på Saab