Trevligt med den satsning Region Östergötland nu sjösatt för att försöka behålla personal som jobbar inom dygnet runt-verksamhet. Ett steg på vägen kanske. Men visst behövs mer. Kan det helt enkelt vara så att personal inom sjukvården borde prioriteras mycket mer? Det är ju trots allt denna personal som jobbar med det mest värdefulla vi har. Nämligen livet.
Jag kan inte sluta förundras över den chimär som regionen försöker visa i sin lönepolitik. Några exempel:
Ingen konkurrens skall finnas i lönesättning inom universitetssjukhuset. Men ändå visar det sig exempelvis att en sjuksköterska som går från en psykiatrisk avdelning till en somatisk kan förhandla till sig löneförhöjning. En höjning som kvarstår om hon går tillbaka till den psykiatriska avdelningen igen, och som hon tidigare blivit nekad.
Vidare ska inte sjukhusen i Linköping och Norrköping konkurrera i löner. Men en sjuksköterska på US kan få avsevärt bättre lön på Vrinnevi i Norrköping. När sedan sjuksyrran flyttar tillbaka till US i Linköping kan hon behålla den högre lönen.
Dags för Region Östergötland att sluta låtsas att alla löner är lika oavsett arbetsplats. Dags också att skapa en bra arbetsmiljö för de som jobbar inom vården med löner som är så pass skrala att man måste ta övertidspass för att få en lön som är skaplig.