Varselprocessen närmar sig sitt slut, och jag får konstatera att Region Östergötland genomfört den utan att ha de som drabbats av varslet i åtanke. Beslut har fattats utan hänsyn till personal eller patienter, vi som jobbar med patienter har inte fått information om processen och uppenbarligen tycker de ansvariga att vi inte ens har förtjänat ett respektfullt bemötande.
När vi har haft frågor om processen – frågor som vem som kommer att bli uppsagd eller omplacerad, på vilka grunder, rättsliga aspekter av processen, varför det drar ut på tiden – har vi inte fått några faktiska svar. Vi har fått höra att vi är detaljfokuserade och att det bara är ett jobb, trots allt.
För mig är mitt jobb inte bara ett jobb, utan för mig är också just vilket jobb jag har viktigt. För mig är mitt jobb engagemang, ett meningsfullt sammanhang, vetskapen att mina patienter får en bra vård, men också ekonomisk trygghet och en förutsättning för att vardagspusslet ska fungera. Att bli varslad eller förflyttad kan rucka på den här ekvationen och jag önskar att vi åtminstone hade kunnat bli bemötta på ett respektfullt sätt med våra frågor och vår oro. Att de ansvariga inte ens brytt sig om att fundera på hur processen kan upplevas för de som berörs av den är nedslående.
Den här arrogansen har präglat hela bemötandet och gör mig frustrerad och ledsen. Tyvärr arbetar jag inom ett specialiserat område som jag brinner för, och då finns det inga andra arbetsgivare i Östergötland. Och det är synd, för jag skulle så mycket hellre vilja jobba för någon som bryr sig om personal och patienter.
"Frustrerad regionanställd"
Svar från Region Östergötland:
Att behöva varsla och säga upp medarbetare är tungt för alla, och särskilt för dem som blivit uppsagda. Ledningen i Region Östergötland har varit mån om att fortlöpande informera under processens gång, men av hänsyn till de fackliga förhandlingarna har vi inte kunnat gå händelserna i förväg. Det är helt förståeligt att varslet väckt många känslor av oro och frustration och att dessa upplevelser är individuella.
Cheferna har lagt ner ett stort arbete på att genomföra den här förändringen med hänsyn till såväl berörda medarbetare som patienternas rätt till en god och säker vård. Det här är ett arbete som fortfarande pågår och där alla bitar ännu inte är på plats. Medarbetarnas engagemang i en tuff tid är en viktig kraft för oss att ta tillvara.
Niclas Lindahl, HR-direktör i Region Östergötland