När det gäller stora förändringar i verksamheten, vilket det här är då det gäller det största äldreboendet i Motala, så finns det lagar som ska följas. Som vi har fått till oss så är det över 90 boende och över 100 i personalen som drabbas. Tänker man sedan vidare på kosten, alla måltider som nu lagas i lasarettsköket, så är det betydligt fler anställda som drabbas av Alliansens och SD:s beslut om upphandlingen.
Arbetsmiljölagen är tydlig, i kapitel 2 står det om arbetsmiljöns beskaffenheter: "Arbetsmiljön skall anpassas till människors förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall ges möjligheter att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt förändrings- och utvecklingsarbete som rör hens eget arbete."
Vid en sådan stor förändring skall skyddsombud medverka, det ska göras en riskbedömning och konsekvensanalys.
Vidare är det Medbestämmandelagen som även den gäller vid en sådan här stor förändring. Vi kan tycka att det är en väldigt bristfällig och respektlös hantering av detta ärende. Facklig verksamhet handlar om samverkan, vilket inte har varit fallet här. Det är det som präglar den svenska modellen sedan år 1938, samverkan mellan parterna.
Låt inte prestigen vara i vägen för förnuftet, gör om och gör rätt. Motala kommun kan bättre, och vill väl vara en bra arbetsgivare och ett föredöme för andra kommuner.
Byggnads Öst Medlemskrets Motala
Mikael Fransson, Ingemar Andersson, Johan Flärd, Joakim Sölvestam, Sören Orrstenius, Peder Eliasson, Pär Alexandersson, Magnus Molander, Willy Forssell, Robin Öhqvist-Thorén, Jonas Andersson