Insändare: Hur fungerar hyrpersonal i gruppen?

Apropå kostnaden att anlita hyrpersonal: Hur bedömer en arbetsgivare som Region Östergötland en hyrperson som man vill anlita? Enkelt är givetvis avgångsbetyg, förhoppningsvis referenser från tidigare jobb. Men hur är det med den social kompetensen? För en sjukvårdsanställd är det, som för alla oss andra med jobb, avgörande hur personen fungera i den grupp han/hon skall verka, vilket troligen inte upptäcks förrän en viss tid har förflutit. Att det dessutom finns en person i gruppen med liknande arbetsuppgifter som sina arbetskamrater, men har en lön som kanske är dubbelt så stor, bidrar säkerligen inte till optimalt grupparbete. Slutsatsen för de som ansvarar för rekrytering av personal blir att avsätta alla sina krafter för att rekrytera fast anställda medborgare.