Byt jobb och ta del av ditt marknadsvÀrde

Det negativa sambandet mellan antal anstÀllningsÄr och löneutveckling Àr vÀlkÀnt, men förtjÀnar att pÄminnas om just nu, menar insÀndarskribenten.

Din arbetsgivare Àr inte din vÀn. Liksom du vid företagskris kan bli uppsagd behöver du löpande vÀrdera och hantera din egen ekonomiska situation, menar insÀndarskribenten.

Din arbetsgivare Àr inte din vÀn. Liksom du vid företagskris kan bli uppsagd behöver du löpande vÀrdera och hantera din egen ekonomiska situation, menar insÀndarskribenten.

Foto: Tim Aro/TT

InsÀndare2024-01-13 05:00
Det hĂ€r Ă€r en insĂ€ndare. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

VÄr köpkraft har urholkats, ekonomiska marginaler minskat och besparingar har tagit stryk under tiden som inflationen har varit hög. Experter tipsar om hur vi kan minska vÄra utgifter, men fÄ nÀmner möjligheten att se över intÀkter för en förbÀttrad privatekonomi.

Arbetsgivare kan skilja i grundsyn pÄ lön efter profession, men efter mÄnga Är hos en och samma har arbetstagaren ofta blivit lönehyvlad pÄ. Det negativa sambandet mellan antal anstÀllningsÄr och löneutveckling Àr vÀlkÀnt men förtjÀnar att pÄminnas om just nu.

I de flesta fall krÀvs byte av jobb för att dra full nytta av ökningen i det egna marknadsvÀrdet. Detta Àr en insats som faktiskt ocksÄ kan bidra till en bÀttre spridning av kompetens och egen personlig utveckling samtidigt som samhÀllet blir mer resurseffektivt. Ju högre bildning och lÀngre tid frÄn senaste byte, desto mer lönsamt blir det vanligtvis att byta jobb.

Lönespiraler? Enskilda individers förhandling och löneutfall pÄ marknadsmÀssig grund ger inte lönespiraler. Om du har blivit hyvlad pÄ under mÄnga Är och nu fÄr din marknadsvÀrdering Àr det snarare att se som att du drar in en mÄngÄrsrabatt.

Företagets framtid? Din arbetsgivare Ă€r inte din vĂ€n. Liksom du vid företagskris kan bli uppsagd behöver du löpande vĂ€rdera och hantera din egen ekonomiska situation. Om du vill jobba kvar, men inte har rĂ„d lĂ€ngre eller vill ge dig sjĂ€lv en “rabatt” kan du alltid erbjuda din arbetsgivare att du stannar kvar, exempelvis mot erbjuden lön frĂ„n en annan arbetsgivare.

AnstÀllningstrygghet? Som arbetstagare utan kollektivavtal Àr du inte lika trygg som förr. Sedan den nya LAS-lagen började tillÀmpas den första oktober 2022 kan tre personer alltid undantas frÄn turordningsreglerna. Ett motiv till införandet var just att öka företagens flexibilitet vid arbetsbrist och ekonomiska svÄrigheter. Din upplevelse av trygghet i dag kan dÀrför vara falsk.

Det Àr inte alltid besparingar Àr lösningen i en ekonomisk kris. VÀlj att se och ta stÀllning till samtliga av dina alternativ. Utöver byte av jobb kan Àven en ökning av antalet arbetstimmar eller extraknÀck vara möjliga intÀktsmöjligheter.

Alla branscher gÄr inte dÄligt. Vissa arbetsgivare och hela sektorer skiljer sig ibland avsevÀrt i uppfattning om marknadsmÀssiga löner. För mig sÄvÀl som för flera av mina ex-kollegor har nya jobb den senaste tiden gjort stor skillnad i lönekuvertet. Inflationen har nu gjort tilltaget Àn mer ekonomiskt gynnsamt. Sedan Àr dina livsval alltid dina egna att ta och bÀra. God intÀktsjakt!