Miyuki Barsk har jobbat på det norska IT-företaget Opera i 15 år. Hon känner att det inte har hänt så mycket i frågan om kvinnorekrytering inom IT-branschen.
Fem minuter före den avtalade tiden går Miyuki Barsk tre våningar ner för att öppna entrédörren mitt emot S:t Larskyrkan. Den 44-åriga ingenjören på det internationella mjukvaruföretaget Opera ser lite stressad ut.
– Det börjar två nya medarbetare i dag och jag har en hel dags introduktion med dem, säger hon.
I de stora, fräscha lokalerna sitter flertalet IT-ingenjörer i ett öppet kontorslandskap. De flesta av dem är män. Ingen höjer blicken under jobbstressen någon timme före lunch.
Miyuki hittar ett ledigt rum.
Du kommer från Japan. Hur kom det sig att du hamnade i Sverige?
– När jag var klar med min magisterexamen i datavetenskap började jag jobba på Opera i Japan. Eftersom företaget är norskt hade vi teambuilding i Oslo. Där träffade jag min man som är från Linköping. Min tjänst flyttades och sedan 2008 bor jag här i Linköping.
– Det var så skönt att jag kunde fortsätta med precis samma sak som jag gjorde i Japan. Jag vet att det är svårt att hitta jobb, särskilt som icke-svensk.
När Miyuki får frågan om hennes roll på företaget tar hon fram en liten lapp där det står "kvalitetssäkringsingenjör". Företaget har medarbetare från olika länder, därför används engelska på jobbet.
"Det här är kanske första gången någonsin jag säger min yrkestitel på svenska", säger Miyuki och ler.
En kvalitetssäkringsingenjör testar den digitala produkten och analyserar buggar innan den släpps ut på marknaden.
– Ibland är jag bara ett klick bort från att visa produkten för hela världen. Det är ett ganska stort ansvar.
På Opera jobbar totalt 738 anställda, varav 26 procent är kvinnor. På Linköpingskontoret finns 38 anställda med tekniska roller, varav fem kvinnor. Miyuki är en av dem.
– Vi är tyvärr en minoritet.
Priyanka Barki, kvalitetssäkringsingenjör, Alfiia Bitkalova, kvalitetssäkringsingenjör, Victoria Tjäder, HR, Miyuki Barsk, kvalitetssäkringsingenjör, Linnéa Hedsköl, kvalitetssäkringsingenjör och Jennifer Lindgren, utvecklare och manager.
Hur är det att jobba i en mansdominerad bransch?
– Inom mjukvaruutveckling finns det ingen skillnad mellan män och kvinnor rent fysiskt. Vi har gjort jämställdhetsundersökningar för att ta reda på det och vi har inte hittat något avvikande vare sig när det gäller lön eller arbetsvillkor.
– Men just för att det är en mansdominerad bransch kämpar jag extra mycket för att de inte ska tro att kvinnor är sämre än män. Jag satsar extra mycket. Jag vill inte höra att kvinnor är sämre än män. Det blir duktig flicka-syndromet.
"Även när jag läste min master i USA fick jag högsta betyg i alla ämnen för att bevisa att kvinnor kan", säger Miyuki.
Hur såg könsfördelningen ut i Japan inom IT?
– Procentuellt är det liknande statistik, men män på jobbet behandlar kvinnor som en speciell kategori. De tycker fortfarande att vi är lite svaga, känsliga och behöver hjälp. Den attityden finns inte i Sverige.
Det som Miyuki mest reflekterar över är kvinnokroppen. Hon menar att kvinnor har samma arbetstryck som män – till och med lite högre ibland – men att kvinnor upplever större fysisk stress på grund av kroppsbyggnad och könsrelaterade bekymmer så som mens och graviditet.
"Jag är skyddsombud för att jag är ganska bra på att märka och hitta fel. Mitt yrke handlar ju om att hitta bugg. På det gamla kontoret hade vi ingen skräpkorg för mensskydd. Nu har vi det", säger Miyuki.
– När jag har mens. När jag var gravid. När jag ammade. Eller nu i mitten på fyrtioårsåldern då klimakteriet närmar sig. Sådana kroppsliga obehagliga situationer är jobbiga. Jag tror att på grund av att det är en mansdominerade bransch så jobbar många tjejer hårt även om man blöder och har ont i magen.
– Jag vill prestera som vanligt även om det blir lite stressigt. Det är ett problem specifikt för kvinnor.
Pratar du med andra kvinnliga kollegor om det?
– Vi har faktiskt en träff en gång per månad, Ladies lunch. Vi pratar om allt möjligt, från vardagliga grejer till arbetsmiljö.
Om varför det finns få kvinnor inom IT-branschen, säger Miyuki att det beror främst på två saker.
Ett. Duktig flicka-syndromet.
– När jag jobbade som labbassistent, under mina studier i USA, märkte jag genast att många smarta tjejer hoppar av när de känner att de inte kan få högsta betyg. För tjejer är status viktigt. När de känner att det är lite svårt hoppar de av. Jag märkte däremot att män inte gav upp, även om det gick dåligt för dem.
– Det är synd att kvinnor ger upp så snabbt.
Två. Hur man uppfattar IT-yrken.
– När man tänker IT har man en bild av någon som sitter och programmerar hela tiden. Mina yrkeskrav är inte höga programmeringskunskaper utan analys och förståelse av problem. Det finns olika roller inom IT så som testning och kundkommunikation.
En av Miyukis arbetsuppgifter är att testa hur företagets produkter fungerar.
"Vi har nästan 100 test-telefoner för att jag ska kunna testa våra produkter på olika enheter och modeller", säger Miyuki och visar telefonerna.
Hur ser du på framtiden?
– När jag studerade för 20 år sedan hade jag samma typ av diskussion om könsfördelning. Jag är lite besviken på att det inte förbättrats så mycket. Men jag tror att stora förändringar sker långsamt.